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公司部门部规章制度 公司部门部规章制度 PAGE / NUMPAGES 公司部门部规章制度 品牌营运部规章制度 第一章 人事制度 第一条 新进人员经企业查核合格，开始上班日起，前两个月为试用查核期，领取正员薪资的 80%。经试用合格者将转正并录取，荣膺为正职人员，享有企业正职福利。 第二条 查核时期业绩表现优异者，经主管核报后，可申请提早转正，但试用期不可以低于一个月；若查核成绩太差，切无改良之意者，可予直接解聘之。 第三条 兼职学生每个月在企业工作时间不得低于  12 日内，低于  12 日无薪资。 如遇特别状况， 需向经理说明申请，经赞同后按工作天数发下班资。 第三条 新人进企业须办理的手续以下： 第一项 填写签订纸质员薪资料卡并留电子版简历存案。 第二项 缴交身份证复印件一份， 学位学历复印件各一份 （未毕业学生可延缓缴交） ， 1 寸照片两张，可上交各样获奖证书复印件（备用于企业评优等） 。 第四条 新进人员自上班日起十五天内无故辞职者，不得向企业申请任何薪资及花费。 第五条 新人到职录取指纹，清晨上班与下午下班各打指纹一次。此条例完好由所属主管负责达成，迟者议处。 第六条 新人在查核使用期内，以个人查核表现，通事后再予以调整薪资。 第七条 未经主管允许，未经告假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣日薪资 %，二日扣日薪资 200%，三日以上者且无正当原由者将接受开除处