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吉林企业培训师考试模拟卷（8） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.计算机网络按功能可以分为__。 A．局域网、广域网B．资源子网、通信子网C．城际网、因特网D．电子商务网、政务网 参考答案：B 2.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（） A．科学合理B．人职匹配 C．岗位匹配D．优化组合 参考答案：B 3.培训课程结尾的技巧包括______。 A．故事法B．要点回顾法C．行动促进法D．以上3项 参考答案：D 4.一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即；对学员和环境的假定所组成的课程框架；宗旨和目标；（）；执行的模式和课程评价。 A．内容及其选择范围和顺序B．课程的内容和选择范围C．课程的内容和基本要求 D．选择的范围和依据 参考答案：A 5.岗位职务描述工具中最重要的是__。 A．职业明细表B．职务明细表C．操作明细表D．岗位资格标准 参考答案：C 6.岗位职务描述工具中最重要的是__。 A．职业明细表B．职务明细表C．操作明细表D．岗位资格标准 参考答案：C 7.当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任__ A．直接的控制责任B．是“第一责任人”C．督导、评价和指导责任 D．第一时间的、微观的责任 参考答案：B 8.按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为__ A．职务描述 B．岗位职位描述C．岗位描述 D．岗位职务 参考答案：B 9.学习型组织宗旨是（） A．善于学习和不断提升创新能力B．团队的学习C．工作学习化，学习工作化D．转换心智模式 参考答案：A 10.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是__ A．体力、智力、心力的总和 B．现代经理增长的主要源泉C．人的现实劳动能力和潜力 D．创新能力的源泉 参考答案：C 11.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是__ A．培训组织者 B．支援部门C．培训部门 D．培训主管 参考答案：B 12.教学目的具有一般性、______、模糊性等特点。 A．规范性B．概括性C．笼统性D．完整性 参考答案：C 13.一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。 A．改进绩效B．政府颁布的政策C．人员变化D．解决问题 参考答案：B 14.要发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得__ A．评估要以社会需求为导向B．评估要客观准确C．评估标准与现有需求保持适度超前D．评估要追踪科学技术的发展 参考答案：C 15.柯氏评估模型中的行为层评估是__ A．对培训组织者的评估 B．考察被培训者的知识运用程度C．培训部门 D．评估学员的行为特征 参考答案：B 16.关于“勤勉”的说法中，正确的是（） A．无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B．在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 C．按照劳动契约，属于勤勉的范畴D．勤勉是从业人员自主和自愿的选择 参考答案：D 17.“效能指标”是指从评价对象__的角度提出的评价指标。 A．培训质量标准B．完成任务结果C．创新成果效益 D．对口创业率 参考答案：B 18.培训教学大纲一般由__和大纲文本两部分组成。 A．说明部分 B．项目计划C．培训计划 D．需求分析 参考答案：A 19.人际关系指（） A．人们的社会关系B．人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C．上下级及同事间的关系D．人们的经济关系 参考答案：B 20.幻灯片配色应遵循以下基本原则：______。 A．宁可简洁、素雅，也不要花哨、妖艳B．尽量使用自己熟悉的、能够熟练驾驭的色彩组合C．前景对象的颜色一定要和它所在背景区域的颜色形成某种对比(如互补对比、亮度对比等)，以便突出前景信息D．以上3项 参考答案：D 21.__是课程目标的载体。 A．课程计划 B．课程结构C．课程内容D．课程空间 参考答案：C 22.团队解决问题、做决定时必须考虑和遵循的是__。 A．队员情绪B．经费C．人力D．约束和限制 参考答案：D 23.柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。 A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估 参考答案：A 24.进行工作分析与评价，应确定每项工作的__。 A．工作内容和价值 B．工作描述和价值C．工作内容和标准D．工作描述和标准