人因工程之劳动环境与微气候.pptxVIP

第5章 劳动环境与微气候;第一节 微气候要素及其相互关系;一、空气温度（气温） （Air temperature）;二.湿度（Humidity） 表示空气的干湿程度。;测量湿度的仪器：通风干湿表或干湿球温度计。图示 湿球温度比干球温度略低一些，根据干球、湿球温度，查表5-1（P84）即可得出相对湿度。 用湿敏元件制成的湿度计可直接测出空气的相对湿度。;三. 热辐射 物体在绝对温度大于0K时的辐射能量称为热辐射。 例如：太阳、熔炉、加热物体、红外辐射等。;四、气流速度（风速）;图5-4便携式风速仪;五. 微气候要素之间的相互关系 气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响可以互相替代，某一条件的变化对人体的影响，可以由另一条件的相应变化所补偿。;第二节 人体与微气候条件的感受与评价;人体单位时间向外散发的热量，取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式，即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换。 人体的热平衡方程为 Qs ＝ Qm － W ± Qc ± Qr － Qe ± Qk Qs-人体的热积蓄或热债变化率（J/m2 ? h） ； W -人体为维持生理活动及肌肉活动所做的功（J/m2 ? h） ； Qm-人体的新陈代谢产热率（J/m2 ? h）； Qc-为人体外表面与周围环境的对流换热率（J/m2 ? h） ； Qr-人体外表面向周围环境的传导换热率（J/m2 ? h） ； Qk-人体外表面向周围环境的辐射热传递率（J/m2 ? h） ；Qe-人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率（J/m2 ? h） ;人体的热平衡是动态的： 当Qs = 0时，人感到舒适； 当Qs 0时，人感到热； 当Qs 0时，人感到冷。 ;（2）对流热交换量：取决于气流速度、面积、对流传热系数、服装热阻值、环境温度、皮肤温度等。;2.人体对微气候环境的主观感觉 人体对微气候环境的主观感觉是心理上的满意与否，也是一种模糊评价，它是多种因素的综合反应，下面是四种量化标准上的评价方法：;（1).最合适的湿度与温度的关系;（3）有效温度图 为了综合反映人体对气温、湿度、气流速度的感觉，美国人杨格鲁和霍顿首先提出了有效温度（ET）的概念。 ;有效温???对人感觉及工作效率的影响;不同作业种类的有效温度;（4） 加权平均温标 (wet bulb globe temperature index，WBGT) 用干球温度、湿球温度、气流速度和热辐射四个因素的综合指标作为微气候的衡量指标。; 目前，我国也制定了运用WBGT指数对作业人员热负荷进行评价的标准（GB／T 17244—1998）。该标准由中国国家技术监督局于1998年3月10日批准、1998年10月1日正式实施。 该标准以工人8小时工作日平均能量代谢率（单位：kJ／min·m2）为基础进行劳动强度的等级划分，然后给出了不同劳动强度下，人体各种感觉状态（好，中、差、很差）的WBGT指数值。;平均能量代谢率等级 ;第三节 微气候环境对人的影响;1. 高温作业环境的类型;2. 高温作业环境对人生理和心理的影响;高温作业环境对人的生理影响;3.高温作业环境对人操作的影响;（二）低温环境对人和操作的影响;第四节微气候环境的改善措施 高温作业环境的改善;热辐射源表面铺设泡沫材料，屏蔽热源，防止热扩散。;注意： 当干球温度25～320C时，增加气流速度可以提高人体的对流热量和蒸发散热量。 当干球温度350C时，增加气流速度作用不大。 因此必须根据实际情况选择通风条件。;2. 保健方面 （1）合理供应饮料和补充营养。 高温时，发汗量大，应及时补充水分和盐， “多次少饮”为宜（温水），补充盐。 例如：缺盐易引起脱水。榨菜、咸菜等。 高温作业者膳食热量要大（3000 Kcl），多补充蛋白质、维生素A、B1、B2、C、钙等。 （2）合理使用劳保用品。 工作服要耐热、导热系数小、透气性好，吸汗 例：“劳动布”工作服，粗布衣服。 （3）人体适应性检查 选拔（热适应能力、高温反应、耐受能力）。 根据人体素质选择相应的作业。;3. 生产组织方面 （1）合理安排作业负荷 高温作业时，可采用慢速作业、增加休息次数、自由安排作业负荷。 （2）合理安排休