后员工管理培训课件.pptxVIP

员工管理—多“管”还是多“理”？员工激励—用“薪”还是用“心”？;张晓彤：.163;我们将涉及?;引子：400份问卷引发的思考;问卷包括10道正式问题：;1， 工作后，您发现工作带来的最大成就感是什么？ ;2， 您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么 ;3， 您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？ ;4， 您直接上司做过最让您不满的事情是什么 ;5， 您最接受不了的同事的性格是什么样的？ ;6， 您最希望领导用什么样的方式和你共事？;7， 您曾经有过没有工作热情的时候么??在什么情况下工作没有热情 ;8， 目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样? ;9， 作为80后的员工，您如何评价90后员工？您如何评价70后以及更年长的员工？ ;人生经验比较多，为人处事方面很会做表面工作，喜欢拉拢一些人 稳重成熟 创新能力可能稍微差了一点，但接受新事物的能力很强 挺有责任心 城府深了点。和什么人都能保持相对好的关系。 他们学习力都很强，思路开阔。70后是靠自己努力获得“成功”的一代 没有热情和创造力 严谨。更有责任感和使命感。 与时俱进，接受新鲜事物能力很快 事业心更重，几乎都有自己职业生涯的规划。 有的很会照顾人，给人亲切的感觉 比较会倚老卖老 愿意为工作牺牲家庭团聚时间，甚至长期与家人分开 安于现状，不懂变通，自以为是。 比较务实，现在有