人力资源管理助师之劳动关系管理.pptxVIP

联系方式：weilihong1982@126.com;劳动关系管理 ;劳动关系管理;本章主要内容;第一节 劳动关系的调整方式;一、劳动关系的含义（X）;劳动关系的主体;劳动关系的构成形态;二、劳动法律关系的含义和特征（X）;（一）劳动法律关系;劳动关系的法律特征;判断是否是劳动关系;（二）劳动法律关系的特征;（三）劳动法律关系的构成要素;劳动者的权利;劳动者的义务;用人单位的权利;用人单位的义务　;（四）劳动法律事实;三、我国劳动关系的转变（Z）;[能力要求] 劳动关系调整的方式（X）;(一)劳动法律法规;(二)劳动合同;(三)集体合同;(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;(五)企业内部劳动规则;(六)劳动争议处理制度;补充：劳动争议处理程序 ;(七)劳动监督检查制度;第二节 集体合同制度;一、集体合同概述（X）;（二）集体合同的特征（Y）;（三）集体合同与劳动合同的区别;（四）集体合同的作用和意义（X） ;（五）订立集体劳动合同应遵循的原则（X）;[能力要求]一、集体合同的形式与内容（X）;二、签订集体合同的程序（X） ;三、集体合同的履行、监督检查和责任（Y） ;第三节 用人单位内部劳动规则;一、用人单位内部劳动规则的含义 ;二、用人单位内部劳动规则的特点;三、用人单位内部劳动规则的内容;[能力要求]用人单位内部劳动规则制定的程序;第四节 企业民主管理制度;一、职工代表大会制度;（二）职工代表大会制度的特点;（三）职工代表大会的职权;二、平等协商制度;三、信息沟通制度;四、员工满意度调查的内容;五、实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查成2003年职场流行词 ;[能力要求]员工满意度调查的步骤;[注意事项];第五节 工作时间与最低工资保障;第一单元 工作时间制度;工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：;二、工作时间的种类;标准工作时间;2. 计件工作时间;3. 综合计算工作时间;综合计算工作时间的适用范围：;4. 不定时工作时间;5. 缩短工作时间;三、延长工作时间的概念;[能力要求]限制延长工作时间的措施;单位安排补休后，是否还应支付加班费？;单位安排补休后，是否还应支付加班费？;第二单元 最低工资保障制度;[能力要求]一、最低工资标准的确定和调整;确定最低工资标准的通用方法;二、最低工资的给付;三、工资支付保障;特殊情况下的工资支付 1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资，具体包括： 依法行使选举权或被选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议； 出席劳动模范、先进生产（工作）大会； 不脱产基层工会委员会因工会活动占用的生产或工作时间； 其他依法参加的社会活动。;3.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括： 劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资； 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳期依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 部分公民节气期间，如妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。;4.用人单位停工、停业期间的工资支付。 一个工资支付周期内的：按照正常工资支付 超过一个工资支付周期的：不低于最低工资 用人单位没有安排劳动者工作的：不低于最低工资的70% 5.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保障费。;第六节 劳动安全卫生管理;第一单元 劳动安全卫生保护;执行劳动安全卫生管理制度;一、编制职业安全卫生预算;（二）职业安全卫生预算编制程序;二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐;三、组织岗位安全教育;第二单元 工伤管理;劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;劳动者有下列情形之一的视同