员工属性对现有福利满意度及弹性福利需求之探讨.pptxVIP

員工屬性對現有福利滿意度及 彈性福利需求之探討 ─以中鋼公司為例;發表內容;壹、緒 論;探討中鋼公司不同屬性員工對現有福利之滿意狀況。 探討中鋼公司不同屬性員工對彈性福利制度之需求狀況。 本研究結論可供相關單位及後續研究參考。; 外在滿足模式- 社會性效益 ;員工福利;引進美國日益風行之彈性福利制度;彈性福利制度又稱為 「自助餐式的福利計畫」 (cafeteria plans benefits)， 因為它提供了一份福利項目的菜單 (menu)給員工選擇。 ;五、對彈性福利制度的評價(1/2);;;;七、中鋼公司福利??度簡介(2/4);(三)中鋼公司福委會經費支出圖;經費集中性; 職位別;年齡別 ;學歷別;年齡日 漸老化;一、研究步驟與過程;構思階段;規劃階段;實證階段;員工屬性;;四、研究對象;;?相關分析 ( Analysis of Correlation );?本研究的母體為中國鋼鐵公司所有員工 ，共計8千6百餘人。;;;福利商品展售活動;(1)已實施福利項目中員工最需要之前三項為： 團體保險、子女教育補助、三節福利代金， 未來規劃彈性福利時可列為核心項目。; ;(二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(1/4);4.婚姻狀況： 未婚者滿意度大於已婚者， 健身館設施、電影欣賞 、社團活動補助、便當補助、 交通車補