人力资源管理师培训与开发.pptVIP

能力要求一、学习型组织的构建 企业在构建学习型组织时，应当达到以下几点要求： 1.明确构建学习型组织的各类重要学习工具。 2.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。 3.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。 4.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。 5.对员工这习活动进行全面管理。 能力要求二、组织学习能力的培养 组织学习反映了组织作为一个整体，对各种内外信息的认知与反应能力。因此，影响组织学习力的要求，也就是这些认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节。 1.对未来的警觉程度，洞察是否准确 2.对事物的认知程度，掌握认知能力 3.对信息的传递速度，沟通是否畅通 4.对变化的调整能力，应变是否及时 第二节 创新能力的培养 第一单元 思维创新 通过学习掌握创新能力的含义，了解常见的思维障碍，掌握各种创新思维的含义、作用和训练方法。 第二单元 方法创新 通过学习掌握各种创新技法的含义与步骤 什么是创新？ 创新？那么容易？ 模仿创新与自主创新？ 一、创新能力的含义 … 创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。 ... ... 创新（innovation）是指主体（人）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的