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试用期管理制度 试用期管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范员工试用期内的工作及行为规范、维护双方权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于北方汇银控股集团有限公司及各子公司、分公司所有员工的试用期管理。 第二章 试用期的定义及期限 1、试用期是指员工经公司招聘考试或面试合格并通过本公司入职前考核后已录用上岗工作的，与本公司已建立劳动关系但处在试用期间、尚未转正的期间。试用期是公司和员工为相互了解、依法选择、设定的考察期。 2、公司员工试用期的期限为一至六个月，特殊岗位有其他要求的另行规定。试用期包含在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 试用期内的工作规范 1、 试用期内的员工须遵守国家及地区的法律、法规、规章及政策和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，须与转正后的员工同样遵守公司的所有规定。 2、 服从领导的工作安排，接受公司的业务培训。 3、 按照公司的岗位说明书、规章制度中对各岗位的要求、所在部门领导及公司领导的要求，尽职尽责地完成所在岗位的工作内容和任务、履行工作职责。 第四章 试用期员工的薪资福利待遇 一、工资 试用期员工的工资标准按照劳动合同中约定的标准执行，试用期工资为合同约定岗位工资的 80%，并不低于当地最低工资标准。 二、福利待遇 1、自签订劳动合同之日起，公司即为员工缴纳社会保险，具体原则： 20 日前入职的,由公司为其缴纳；但当月已缴费的