员工招募与选拔录用.pptxVIP

;学 习 目 标;主要内容;第一节 员工招募; 组织为了满足发展的需要，或者为了补充因人员流动所造成的职位空缺，都会面临人员招募的问题。 ——主讲教师的话 ; ;讲授与训练;一、招募的涵义;二、招募的目标; (5)恰当的范围( )，就是要在恰当的空间范围内进行招募活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 (6)恰当的信息( )，就是在招募之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及组织的相关情况做出全面而准确的描述，使求职者能够充分了解有关信息，以便对自己的求职活动做出判断。 这也就是国内学者共识的良好的招募活动必须达到的“6R”基本目标。;三、招募的意义;四、招募的原则;五、招募的??序; （三）选择招募渠道 1.内部招募 内部招募来源主要是现有员工。提升、降职和调任等虽然不能为整个组织增加人员，但却可使组织某个部门的人员数量得以增加。 2.外部招