企业规章制度和劳动合同法培训讲义.pptVIP

制定企业规章制度和劳动合同法讲座 ;;提纲;一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容;（二）劳动规章制度的作用 （1）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者履行劳动义务。 《劳动合同法》第四条有两层意思：第一层意思，由于使用了“应当”的措辞，因而用人单位依法建立完善的规章制度，既是《劳动法》授予用人单位的权利，又是《劳动合同法》规定用人单位的义务。第二层意思，这些规章制度既要保证劳动者享有劳动权利；又要约束劳动者履行劳动义务。;（2）将劳动法律???则性规定或认识有歧异的问题变成具体的无争议的标准。 《劳动合同法》是一个专门的法律，不少条文已经非常具体并可操作，但一个带普遍约束力的法律不可能涵盖所有，一些具体事项仍需照根据用人单位的特点，通过用人单位的规章制度将其延伸使原则性的规定得以具体化。;（3）将劳动法律未作规定的内容作补充规定，满足企业管理的需要。 企业的性质千差万别，企业中的岗位也各有不同，《劳动法》、《劳动合同法》不可能对所有具体问题作详细规定，要规范劳动者的行为，维持企业正常生产（工作）秩序，保证劳动关系的和谐发展，需要用企业规章制度作补充。;二、企业规章制度的法律效力;（二）可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的