企业文化和主人翁精神.pptxVIP

企业文化和主人翁精神建设;“主人翁精神”的实质 精神和信念的力量 旧“三角思维模式”的剖析 培养下属主人翁精神的障碍和心法 新“三角思维模式”的趋势 企业文化与主人翁精神;今天，我们研究什么;是 企 业 认 同 的 行 为 模 式 企 业 文 化 即 行 为 文 化 企 业 文 化 是 老 板 文 化;;屁股决定脑袋 位置决定想法;要求不是主人的人，把自己当主人！;想主人想的事 干主人干的活 担主人担的责任;以主人的态度投身工作的劲头;;企业文化-------水 主人翁精神----土;;是一种自己受益、企业认可的行为模式的内在品质 是企业文化最高品质的体现 是员工对企业的信念;借古喻今;马斯洛需求理论;;当生命遭遇信念;;;;;;东家不舍 掌柜的不放 伙计不愿;;舍 · 得，行致远 己所欲，施于人 人为我，我为人;企业文化-------土 主人翁精神----苗;用土壤培育苗 团队影响个人;传球总动员（第一轮） 规则 全体起立； 选一名传球手； 每次只传一个人； 完成传球任务的人坐下； 传球手继续传给下一人，直到最后一人； 过程中没有传到的人自由活动； 计时;传球总动员 规则 全体起立待命； 10人一组； 每人每次只传一个人； 完成传球任务的组坐下； 整个过程全场安静； 团队成绩； 计时 ;信念和精神的培养 个人影响团队，如针挑土，慢且困难； 团队影响个人，如水推沙，快且彻底；;如