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年度绩效评价表 年度绩效评价表 PAGE / NUMPAGES 年度绩效评价表 一般员工年度绩效议论表 姓 名 事 业 部 议论尺度及分数 工作素质 工 2. 工作量 业 3. 工作速度 工作完成度 计划性 应变力 工 作 7. 改进创新 能 力 职务技术 发展潜力 周祥周祥 合作性 12. 责任感 作 13. 工作态度 态 度 执行力 道德言行 议论得分 出勤及奖惩  职 务 评 价 人 议论区间 年 月∽ 年 月 优秀（ 10 分） 优秀（ 8 分） 评分 本栏平均 权重系数 一般（ 6 分） 较差（ 4 分） 极差（ 2 分） 仅考虑工作的质量，与希望值比较，工作过程、结果 的吻合程度（正确性、屡次率等） 。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及 自主性工作完成的总量。 4 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有 无浪费时间或拖拉现象。 与年度目标或与希望值比较， 工作完成与目标或标准 之差距，同时应试虑工作客观难度。 工作预先计划程度，对工作（内容、时间、数量、程 序）安排分配的合理性、有效性。 针对客观变化，采用措施（行动）的主动性、有效性 及工作中对上级的依赖程度。 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动 性及收效。 ３ 对担当职务相关知识的掌握、 运用，工作的熟练程度。 可否拥有学识、涵养，可塑程度。 工作认真认真及深入程度，考虑问