关于实施《内部人才奖励》制度的建议方案V1.docxVIP

下载本文档

4
0
约1.72千字
约 5页
2021-09-10 发布于江苏
举报
版权申诉

关于实施《内部人才奖励》制度的建议方案V1.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第第PAGE2页提供信息及简历推荐人提供信息及简历推荐人简历审核人事行政中心面试人事/用人单位发放OFFER /入职人事行政中心奖金审核与发放奖励申报人事/财务中心用人部门转正答辩人事行政中心试用期考核用人单位关于实施《内部人才推荐奖励》制度的建议方案为满足公司人才需求，推动全员参与高级人才与特殊人才引进工作，拓宽优秀人才的引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本。根据公司业务情况，特拟定《内部人才推荐奖励》制度。一、“内部人才推荐”定义：指公司所有在职员工，根据公司相关部门对高级人才或特殊岗位人才的具体要求，向公司举荐候选人，满足公司发