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外聘人员管理办法 外聘人员管理办法 PAGE / NUMPAGES 外聘人员管理办法 华东公司外聘人员管理方法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范和增强对华东公司及部下各单位 （以下简称“用人单位” ）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，拟订本方法。 第二条 外聘人员包含用人单位聘用的退休人员、 劳动关系存续人员、 借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人材（不含非整日制暂时用工和农民工） 。 第三条 外聘人员不归入公司编制， 其档案和人事关系不在公司。 第二章 外聘人员的录取 第四条 用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员 时，须预先向公司人力资源部提出申请， 经公司领导赞同后方可聘用。用人单位招聘的外聘人员一定按要求向公司人力资源部提交《外聘人员审批表》 （见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。 第五条 用人单位招聘的外聘人员， 原则上应拥有整日制大专以上学历， 身体健康，恪守国家法律法例和社会公德，无任何经济问题和法律纠葛。 第六条 外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人 优选 员、借调人员的，自用工之日起签署《聘用协议书》 （见附 表三）；外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人材， 自用工之日起签署以必定工作任务为限期的劳动合同。 《聘 用协议书》和《劳动合同书》中应明确两方的权益、义务、 聘用人员的岗位、岗位职责和考查方法、薪资待遇、劳动纪 律和违约办理等事项。 劳动关系存续人员和借调人员， 一定签署 《无保密协议 及竞业严禁协议保证书》 （见附表五）。 第七条 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职 称证、上岗证等交由公司人力资源部一致扫描存案， 扫描后 原件送还自己。 第三章 外聘人员的培训 第八条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式 员工有关培训规定执行。 外聘人员原则上不安排参加脱产形 式的外派培训或带薪培训， 如确因工作需要参加培训的， 一定签署培训协议， 商定服务期。 服务期内外聘人员离职或因 违犯国家法律及用人单位规定排除劳动关系的， 一定支付用人单位违约金。 第四章 外聘人员的管理 第九条 用人单位应成立本单位外聘人员数据库， 依据聘用状况动向管理， 每年初向公司人力资源部上报整年外聘人员花名册（见附件六） ，并实时上报因工作变化而产生的 优选 外聘人员改动状况， 公司人力资源部成立全公司外聘人员人事数据库，并动向管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导 第十一条 每年年初用人单位依据生产经营目标拟订外聘人员绩效考查方法，明确外聘人员工作任务及工作内 容，年末时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效查核。 对不可以胜任的外聘人员， 提早一月通知自己做好交接工作和离职准备， 并依据国家有关规定赐予赔偿； 对持续聘用人员做好续聘工作。 第十二条 用人单位每个月 5 日前对上月外聘人员的出勤状况独自填报考勤表， 考勤表应注明项目名称与地址， 由单位负责人署名后交公司人力资源部存案。 第五章 外聘人员的待遇 第十三条 外聘人员的待遇依据外聘人员个人能力、 应 聘职位，参照市场劳动力价钱由协议两方磋商确立。 第十四条 外聘人员在聘用期内考中与用人单位专业相 近的各种国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册 的，用人单位参照公司有关制度赐予奖赏和补助。 第十六条 与用人单位商定一年之内聘用期的外聘人 员，可依据需要由用人单位为其办理不测伤害保险， 保额执 行公司的一致标准。 发买卖外伤害时由保险公司支付的赔偿 金即为用人单位赐予的赔偿金， 其数额达到或高出国家工伤 优选 保险条例规定的赔偿金时，用人单位不再此外支付赔偿金， 未达到国家工伤保险条例规定的赔偿金时， 用人单位赐予补 足。不测伤害保险文本由用人单位保留， 复印件交公司人力 资源部存案。 第十九条 外聘人员推行不准时工作制， 集中工作， 集 中歇息，所以不享受带薪年休假，不发放节日费、交通费、 资料费、误餐费等补助。 第六章 劳动关系的停止 第二十条 外聘人员劳动关系的停止 外聘人员有以下情况之一的， 用人单位与其排除劳动关系，不赐予经济赔偿： 1）在试用期被证明不切合上岗条件的； 2）严重违犯用人单位劳动纪律或规章制度的； 3）上岗过程中渎职、徇私作弊、泄漏有关专业技术奥密、给公司利益造成伤害的； 4）与其余用人单位成立新的劳动关系，对达成本单位工作造成影响，或经用人单位提出，拒不更正的； 5）因卖淫、嫖娼、偷窃、赌博、打斗打斗等行为严重影响社会次序，违犯治安管理法例的； 6）被依法追查刑事责任的； 7）违犯国家计划生育政策的； 8）甲乙两方认同的其余状况。 优选 外聘人员有以下情况之一的， 不再聘用， 并按国家劳动政策赐予经济赔偿： 1）外聘人员因工负伤，经合肥市劳动能力判定