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SA8000 资料 SA8000 验厂文件清单 SA8000 社会道德责任标准 Social Accountability 8000 或简称 SA8000。自 1997年问世以 来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为， SA8000是 ISO9000、 ISO14000 之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为 ISO标准；通过 SA8000认证将成 为国际市场竞争中的又一重要武器。 有远见的组织家应未雨绸缪， 及早检查本组织是否履行了公 认的社会责任， 在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为， 是否切实保障了职工的正当权益， 以把握先机， 迎接新一轮的世界性的挑战。 组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐 年增多， 这一现象表明， 管理与社会责任相结合的需求日益增大。 尽管许多组织在运营中并无不 道德行为， 但却无从评判。 而今天， 组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与 SA8000要求的 符合性予以确认和声明。 SA8000-- 世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方 认证的准则。 SA8000认证是依据该标准的要求审查、 评价组织是否与保护人类权益的基本标准相 符，在全球所有的工商领域均可应用和实施 SA8000。 以下就是 SA8000验厂文件清单 . SA8000的主要内容： SA8000 是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界人权宣言 ， 儿童权利公约的和各种 国际劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责： 童工 ： 15岁以下的没有工人，最低降至 14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公 约第 138发展中国家的除外；整治发现工作。 强迫劳动 ： 不强迫劳动，包括监狱或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主 或境外。 健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康 和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。 SA80000 SA8000 资料 结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自 由，便利的手段和谈判平行结社。 歧视 ： 基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派 别，或年龄，没有性骚扰。 纪律 ： 不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂 工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不超过 48小时，每周休息一天至少有一个 每7 天期间， 自愿加班支付溢价率和不超过 1周 12小时定期， 加班费可能是强制性的， 如果一部分 集体谈判协议。 补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本 需要，没有纪律扣除。 管理系统的人力资源： 设施寻求获得认证必须遵守和维护超越简单的整合和做法的标准纳 入其管理系统。 SA80000验厂文件清单 1. 工卡或考勤记录（过去十二个月） 2. 工资表（过去十二个月） 3. 人事花名册及员工个人档案 4. 劳动合同 5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6. 工商营业执照 7. 消防检查报告或合格证明文件 8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9. 环保证明文件 10. 厂规或员工手册 11. 政府有关当地最低工资规定文件 SA80000 SA8000 资料 12. 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）