XXXX年自考《劳动法》第六章工作时间与休息休假制度.pptxVIP

第六章 工作时间与休息休假制度【主要内容】 1．工作时间制度 2．休息时间制度 3．加班加点制度【本章重点及难点】 重点：1.我国工时立法评析； 2.加班加点制度。 难点：我国工时立法评析第六章 工作时间与休息休假制度Company name第一节 工作时间制度 第一节 工作时间制度 一、工作时间概述工作时间是指依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间。一般以小时为计算单位，包括工作日和工作周。工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。如生产前的必要准备时间、女职工哺乳的往返途中时间、连续性工作的间歇时间等。劳动法上工作时间最显著的特点是基准性，即具有“最低标准”，只确立法定最低标准的工作时间。工作时间法律特征是：1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准。3.工作时间是法律明确限定的。4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。真题链接Company name1、【12.4.35】简要说明工作时间的特征。第一节 工作时间制度 Company name二、工作时间法律调整的意义（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业（四）促进企业的现代化管理真题链接Company name1、【11.4.38】试述工作时间和休息休假法律调整的意义。第一节 工作时间制度 三、工作时间立法的起源于发展“五一”国际劳动节的由来：1886年5月1日，美国1万多企业的35万工人为争取8小时工作日举行全国性大罢工，迫使资本家承认了8小时工作制。1889年7月，国际工人代表大会在巴黎召开，把争取以8小时工作日为中心的国际劳工保护立法列为议程，并作出相应《决议》，“在一个作为永久规定的日子里，组织大规模的国际性游行示威，以便在一切国家和一切城市，劳动者都在同一天里要求执政当局从法律上把工作日限制在8小时以内，并实现巴黎国际代表大会的其他一切决议。”从此，5月1日成为国际劳动节。目前，国际劳工组织有关工作时间的公约已达十余个，缩短工作时间也已成为一种普遍和长期的趋势。工时的缩短不仅仅是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家的物质、政治和社会文明的程度。第一节 工作时间制度 四、我国现行工作时间立法的基本内容（一）标准工时是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。【02.4.32】根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，关于标准工时，有下列规定：第一，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；第二，劳动者每周至少休息1日。我国标准工时的演进：48小时—44小时—40小时一年工作365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天第一节 工作时间制度 （二）特殊工时是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。根据《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。包括四类：1、缩短工时2、不定时工作时间3、综合计算工作时间4、计件工作时间5、其他工作时间缩短工时 是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准工时的工作时间。包括下列几种情形：（1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，每日工作时间应少于8小时。如矿山每日6小时，化工有毒作业的“三工一休”，每日6~7小时，并定期轮流脱离接触一个半月至两个月。（2）从事夜班工作的劳动者。一般比日班工作少一个小时。从22点到次日6点。（3）在哺乳期工作的女职工。针对正在哺乳不满不如一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和往返时间，算作劳动时间。（4）未成年工和怀孕女工。未成年工应少于8小时，怀孕七个月以上的女工应在劳动时间内安排一定的休息时间。（5）其他依法可以缩短日工作制的职工。单位在依法履行审批手续后，可以缩短工作时间。不定时工作时间是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系决定其工作时间无法按照标准工作时间横流的劳动者的工作时间。【11.4.32】有时长于标准工作日，有时短于标准工作日。一般适用于以下工作人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员和其他需要机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工，如技术工作人员等。综合计算工作时间 是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间，而以