U8V110人事管理产品功能介绍.pptxVIP

U8V11.0产品培训—人事管理;课程提纲;课程提纲;课程提纲;1.1 产品概述;1.2 产品综述 – 应用框架;1.2 应用角色;1.4 接口说明;课程提纲; 2.1 基础数据;2.2 HR数据字典维护;2.3 人事基础数据导入;2.3.1 人事基础数据导入-定义导入方案;2.3.2 人事基础数据导入-执行导入方案;课程提纲;3.1机构设置;;3.3职位体系;不选择接收目标机构时，将待划转的部门划转为一级部门。目标编码的层级要符合部门档案的编码规则;选择上级机构时，上级机构的职位、人员会复制到目标机构下，下级机构做为到目标机构的下级机构 ;3.4机???调整-职位划转;3.5 编制管理;3.6 人事档案;3.6 人事档案;3.6 人事档案;3.7 入职管理;3.7 入职管理;3.7 入职管理：新员工入职;3.7 入职管理：离职、离退人员重新入职;3.7 入职管理：入职业务;3.8 试用管理;3.8 试用管理;员工本人在员工自助中提交转正申请;3.8 试用管理;3.9 调动管理;3.9 调动管理;人力资源部在cs提交调动申请;3.9 调动管理;3.10 离职管理;3.10 离职管理;3.10 离职管理;;3.11 黑名单管理;3.11 黑名单管理;3.11 黑名单管理;3.12 人事业务单;3.12 人事业务单-奖惩管理 ;3.12 人事业务单-住宿水电费扣款 ;3.13 人事报表设计及应用 ;3.13 人事报表设计及应用—动态报表;3.13 人事报表设计及应用—动态报表向导;3.13 动态报表设计及应用-分组及小计 ;3.13 人事报表设计及应用—变更驱动表;3.13 人事报表—卡片设计及应用 ;3.13 人事报表—卡片设计及应用