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1 - 工作离职原因怎么说比较好 　　工作离职原因怎么说比较好： 　　一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、尽量使解释的理由为