《管理学原理》三个阶段测试卷参考答案(2套).pdfVIP

江南大学现代远程教育2011年下半年第一阶段测试卷 考试科目 : 《管理学原理》 （总分100 分） 时间：90 分钟 __________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 阶段测试题一（ 2 ） 一、判断题（每题 2 分，不答不得分，答错倒扣 2 分，总分 10 分） 1、 有效的管理工作，就是要在适度的维持与适度的创新之间取得平衡。 （ √ ） 2、 管理工作独立于作业工作，因而管理者不从事事务性的作业工作。 （× ） 3、管理人员的概念技能指与所做的事及相关的物共处的技能，也就是使用技术完成组织任 务的能力。 （ × ） 4、就适用范围来说，管理只适用于企业等赢利性组织。 （ × ） 5、管理学目前还只是一门不十分精确的学科，这主要是因为管理学作为一门新兴的学科， 其发展历史还很短。但是，随着时间的推移，管理学也能发展成为一门比较精确的学科。 （ √ ） 二、单选题（每题 3 分，共 30 分） 1、以下四种描述中，不正确的是： （A） A B C D 2、在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目 前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是： （ C ） A. 诊断技能 B. 人际关系技能 C. 概念性技能 D. 技术技能 3、管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位 造诣极高的医学专家， 一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。 但是有些技术能手乃至 技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明： （ ）D A 就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要 B 搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜 任 C 对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要 D 就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要 4、某公司经理认为，由于组织的类型不同、规模不同、性质不同，采用同样的方法进行管 理是不可能的， 也是不合理的。 为此、 他认为企业管理中所使用的原则和方法不同于国家行 政部门的管理， 微观企业的管理原则和方法也不同于宏观管理。因此， 他得出结论：管理不 具有普遍性。强调管理的普遍性会起到误导的作用。 下面哪种说法最能够正确分析和评价 这个问题 ?D A 正确，管理就是应该根据不同组织的具体情况采取相应的管理方法 B 不正确，管理普遍适合于各类组织 1 C 正确，管理只适用于盈利性企业 D ，不正确，组织尽管有很大的不同，但是适用于同样的管理原则，具体的管理方法可 以有所不同 5、古典经济学家亚当·斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化 分工能提高效率，其中的原因之一是： B A ．有效地利用了劳动力 B ．节省了不同工作转换时间 C 便于按劳取酬，刺激了工人的积极性 D ．有利于管理，因而能够提高效率 6、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理体制正规、有序而自诩。但近年来该企 业业绩不佳， 尤其是干群士气低落， 管理人员和技术人员的流失率逐年升高。 从管理职能的 角度分析，该企业