北京市国有企业试行企业年金制度培训 .pptxVIP

北京市国有企业试行企业年金制度培训;五 个 部 分; 第一部分 建立企业年金的意义和必要性; 一、建立企业年金的意义; 二、建立企业年金的必要性;二、建立企业年金的必要性; 二、建立企业年金的必要性;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:55:3609:55:3609:557/12/2021 9:55:36 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们???假创意之名犯下一切过失。七月-2109:55:3609:55Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:55:3609:55:3609:55Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:55:3609:55:36July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 20219:55:36 上午09:55:36七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:55 上午七月-2109:55July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 9:55:3709:55:3712 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:55:37 上午9:55 上午09:55:37七月-21 ;二、建立企业年金的必要性; 第二部分 《指导意见》主要条款说明 ;指导意见设计思路及原则 规范准入，明确建立企业年金制度的条件 规范设计，科学合理拟订企业年金计划 规范运作，年金基金实行市场化管理运营 ; 一、指导意见设计思路及原则 《指导意见》分为五个部分： 第一部分　试行企业年金制度的原则 第二部分　试行企业年金的基本条件 第三部分　设计企业年金的方案 第四部分　规范企业年金的市场化管理运营 第五部分　年金的核准权限及程序;;二、规范准入，明确建立企业年金制度的条件; ; ; 三、规范设计，科学合理拟订企业年金计划; ; ; ; ; 4、统筹合理安排年金资金的列支渠道 “企业应按照《关于贯彻实施企业年金试行办法有关问题的通知》（京劳社养发[2006]39号）规定的渠道列支。”; ; 进行文化体制改革试点和经批准进行企业年金试点的中关村高科??园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。 ; 5、统筹一级企业与其所出资企业年金计划的关系 一级企业内部试行年金制度要综合考虑各子企业的经济状况和承受能力，分步实施，不能搞一刀切，不能相互攀比。盈利企业可先行试点，亏损企业待扭亏后再试行企业年金。;;; 2、规范与各管理服务机构的法律关系 （1）明确职责：由企业按规定确定企业年金受托人，年金受托人按规定委托具有资格的企业年金账户管理人、投资管理人和托管人。; （2）明确法律关系：企业与受托人建立信托关系并签订书面合同；受托人与账户管理人、托管人和投资管理人之间应确定委托关系并签订书面合同，明确法律责任。; 3、建立报告和信息披露制度 试行企业年金制度的企业按照规定定期向企业年金受托人、帐户管理人、托管人和投资管理人等管理运营机构，了解、查询企业年金基金管理、重大事件等情况，索取基金管理报告。企业应将企业年金基金管理、重大事件等情况及基金管理报告及时报市国资委 。;;第三部分《北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》简介; 为了贯彻党的十七大关于推进收入分配制度改革的精神，规范市属国有企业企业年金制度的建立，根据《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》（京国资考核字〔2006〕77号，以下简称《指导意见》）和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12 号）等有关规定，现就市属国有企业试行企业年金制度有关问题通知如下：;