煤矿供应科劳动纪律管理制度.docx

煤矿供应科劳动纪律管理规定 煤矿供应科劳动纪律管理规定　　　　为维护正常的工作秩序，加强和规范劳动纪律管理，建立规范的劳动出勤制度，充分调动职工的工作主动性，做好仓储服务工作，制定本规定。　　　　第一章 劳动纪律制度　　　　1、加强劳动纪律管理，是各级领导的职责，部门负责人是所在部门劳动纪律管理的第一责任人。　　　　2、早上上班到矿后，必需在上午8：00分以前和下午13:30以前签到，如不准时签到，按迟到、早退处理。　　　　3、工作时间内不准迟到、早退、脱岗、旷工。在规定开头上班时间20分钟以内签到的，做迟处处理；提前20分钟离开工作岗位的，做早退处理；迟到或早退不超过30分钟的，按缺勤半个工作日处理；无故不到或迟到而又不签到以及无书面请假记录的，做旷工处理。　　　　4、 任何人不得代替他人签到。　　　　5、进入工作现场必需按劳动爱护规定正确着装。　　　　6、工作时间内不准离岗、串岗、聊天、玩电脑游戏、做私活、打瞌睡、或干其它与工作无关的事情。　　　　7、工作时间不准穿拖鞋，不准外穿短裤及背心（抢险等特殊状况除外）。　　　　8、班中不准带孩子，不允许洗澡，（洗澡时间为中午12：00-13：30）。　　　　9、工作人员在工作时间内，不准高声喧哗，严禁吵架和打架斗殴。　　　　10、不准酒后上班。　　　　11、职工必需听从生产指挥和工作支配。若遇违章指挥时，按平安生产管理有关规定执行和向主管领导汇报。　　　　12、休息时间加班的人员，同样进行签到，否则不予记工。　　　　13、严禁在禁烟区吸烟和流淌吸烟。　　　　第二章 请假制度　　　　14、职工因故不能正常上班，必需履行书面请假手续。个别特殊状况来不及办理书面请假手续的，可在事前打电话向有关领导请假，事后准时补办请假手续（电话请假至少要在上班时间半小时前向有关领导请假，否则视为迟到）。未经批准擅自休假的，视为旷工。　　　　15、职工因故离开工作岗位，必需办理请假手续。　　　　15.1、因公事离开工作岗位，应口头向直接上级告知本人去向。　　　　15.2、因私事离开工作岗位，必需填写请假条，经科长同意后方可离开工作岗位。　　　　15.3、工作人员有急事需临时离开工作岗位，除按规定办理请假手续外，还需指定人员代理工作。　　　　15.4、临时请假时间不能超过2小时，超过2小时按事假半天处理。　　　　16、当月不超过2小时的事假满3次，计事假1天；满4次计事假2天。　　　　17、不超过一天的事假，由副科长批准；超过一天的事假科长批准；超过三天的假条分管领导批准。　　　　18、请假期结束上班时，要到科长及人劳科准时销假，不准时销假视为旷工。　　　　19、请假期结束不能准时上班时，要办理续假手续；续假可以电话或假条续假，但必需由科领导批准。未办续假视为旷工。电话续假，假期结束后要补办请假条。　　　　20、休假规定及待遇　　　　20.1、事假：职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理急需事情的为事假。　　　　事假待遇：事假期间停发岗位工资、绩效工资和奖金。　　　　20.2、病假：因病不能上班，须持永煤集团总医院医生开具的有效诊断书和休假证明请病假。　　　　病假待遇：病假期间停发绩效工资和奖金，岗位工资按公司有关规定执行。　　　　20.3、婚假、产假等国家规定的假期望遇，按国家有关规定执行。　　　　20.4、其它假期按上级有关政策执行。　　　　21、劳动纪律考核　　　　21.1、统计员负责本部门员工的劳动纪律教育、管理和考核工作，下月初统计员将将上月考勤、考核结果进行汇总，并将考核结果同职工工资安排奖惩相挂钩。　　　　22、本规定由下发之日起执行。   二O一一年一月