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工作合同模板集合6篇 方：xxx公司 乙方： 为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx省人事厅人才服务的有[*]范文网关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议： 一、协议的目的及意义： 二、甲方的权利及义务： 2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。 3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。 4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。 5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。 6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。 三、乙方的权利及义务： 1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。 2、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的安排与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。 3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他因素到厂 家禁止的或有危险的地方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。 本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。 本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。 甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）： 年 月 日 一、 员工共同考核部分 考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用? 二、 专项考核部分 （一） 销量考核（占基本工资的30%） 绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六） 基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。 连续3个月没有完成任务70%，转为适用。 （二） 销售配比考核（占基本工资的10%） 当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率 （三） 回款考核（占基本工资的20%） 未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。 设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30% 应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的.市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。 （四） 销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%） 1、 广促申请及过程未按要求执行者，占50%； 2、 所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%； （五） 销售专项考核（占基本工资的30%） 1、 每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%） 2、 销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%） 3、 填写客户要货登记表；（0.5%） 4、 书面传真收货异常报告；（0.5%） 5、 在窜品种的销售清单中签字；（0.5%） 6、 向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%） 7、 是否申报所辖区域人员变动；（0.5%） 8、 是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%） 9、 向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%） 10、 是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）； 11、 及时记录，上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%） 12、 促销申请制度的执行情况；（0.5%） 13、 促销管理制度的执行情况；（0.5%） 14、 促销结案制度的执行情况；（0.5%） 15、 现金销售流程的执行情况；（1%） 16、 赊销流程的执行情况；（1%） 17、 每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%） 18、 每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%） 19、 每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%） （六） 有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关