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PAGE PAGE 1 医护事业单位年度考核自我评价 1.护理事业单位考核个人总结怎样写 依据*文件精神，结合我地区的实际状况，通过细心组织，缜密支配，有方案、有步骤地开展了干部考核工作，于XX年2月底考核全部结束。  一、基本状况  我地区XX年度事业单位考核工作从XX年11月底开头至1月底结束，历时2个月。全地区共有在册事业单位人员*人，应参与考核*人，实际参与考核*人，其中：优秀*人，合格*人，基本合格*人，不合格*人，未定等次*人（次要为新聘请人员）。未参与考核*人（次要为长期病休、挂职、脱产学习）。全地区共评出优秀等次*人，评优比例为*%，严格掌握在18%以内。  二、次要做法  1、缜密支配，细心组织。依据*文件精神，我们准时向地委、行署进行汇报，根据地委、行署的统一支配，准时成立了XX年考核工作领导小组。结合地区实际，讨论制定了考核工作实施方案，同时，下发了《*》。对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。要求各事业单位准时成立由单位担任人和相关部门担任人及肯定比例群众代表组成的考核领导小组，担任详细组织实施其所在单位的考核工作。  2、明确责任，落实到人。为加强我地区XX年度考核工作的监督指点，我局指定专人担任此项工作，次要担任各县市及地直事业单位考核工作的政策指点和监督，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中存在的问题，准时向考核领导小组汇报，由考核领导小组讨论后提出处理看法。  3、严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公正，要求各县（市）、地直各单位要严格根据考核程序和方法进行考核。要求各单位在党委（党组）的监督指点下，本着实事求是，客观公正地准绳，仔细开展考核工作。根据个人述职（总结）、民意测评、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格掌握优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。  三、存在问题  （一）在平常考核的过程中，个别单位领导干部对其注重程度不够，不能准时监督、督促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够准时精确?????的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤状况的真实性。  （二）今年，机关（参照公务员法事业单位）中被评为优秀的人员实行一次性嘉奖800元，在事业单位中反响比较大，认为应当享受同等待遇。  （三）个别单位在考核过程中，不能严格根据规定的比例确定优秀比例，超比例评比优秀，将冲突上交，责任上推。  四、今后工作准备  （一）高度注重，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思索。  （二）结合事业单位改革工作，在以往考核的基础上，乐观探究新形势下事业单位考核方法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。  （三）依据我地区出台的《*地直事业单位岗位目标管理方法》，进一步加强县（市）和地直事业单位考核工作的监督和管理，注意平常考核，强化年度考核 2.护士年度考核个人总结与自我评价怎样写 2021年3月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步伐，浅笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我本来以为“护理”只需对患者急躁，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可现实并非这样简洁。  这一年来我成长了许多。从科室举办的“浅笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简洁的临床护理到危险的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。  做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，敬重、理解、怜悯和关怀病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关怀病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康训练。同时，还有必要对病人在社会顺应力量的问题上供应关心，这也是与“现代健康”相顺应的。  做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精深的技术，全面进展，与时俱进。要顺应新时代全体护理，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、训练家，必要的养分师等等。因而，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中阅历，不断提高本人。  做一名合格的护士，要有健康的身体、充足的精力。对工作一丝不苟，仔细担任。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时辰保持头脑糊涂，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应快速、灵敏、坚决，这都是与健康