(定版)人才梯队建设方案.pdf

目 的： 建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位后备人才甄选计划以及 后进人才培养计划，内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划， 合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以建立公司的人才梯队，为企业可持续发 展提供智力及人力资本支持。 范 围： 广东婴姿坊婴童用品实业有限公司内所有管理岗位、关键技术类岗位 职 责： 人力资源负责统筹安排、主导计划制定，追踪计划执行，并反馈执行效果。 各职能部门提出培养需求，并按要求执行辅导计划