2021年度组织生活会党支部班子对照检查材料.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年度组织生活会党支部班子对照检查材料 2021年度组织生活会党支部班子对比检查材料根据市委组织部《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(X组通〔2021〕X号)要求，围绕深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署主题，在深化学习研讨基础上，广泛征求看法、仔细开展谈心谈话、深化查摆问题、深刻剖析存在问题的缘由、仔细制定整改措施，形成了班子对比检查材料。现将对比检查状况汇报如下：一、存在问题(一)发挥政治引领作用方面。一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在准时组织党员学习贯彻党的路途方针政策上方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路途的传达贯彻上缺乏快速反应的力量，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢四种意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增加。(二)实行上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够准时。疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，肯定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署肯定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的状况，仔细组织商量讨论不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏同心协力推动工作落实的韧劲。(三)定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的常常性不足。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹支配不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的常常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实三会一课制度、民主评议党员、批判与自我批判等方面还存在肯定的形式主义和灯下黑现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感沟通、促进工作的成效不够明显。(四)严格党员日常管理监督方面。一是思想重视不够。在对党员的训练管理上认识还存在偏差，认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好，是一个能够自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了业务学习和技能培育上，对党员的日常监督管理有所放松，存在以新任代替监督的状况。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思索探究不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提示不够。同时，在党员的训练管理上还有肯定的老好人思想，怕得罪人，有多栽花，少挑刺的好人主义思想。(五)联系服务群众方面。一是深化基层频次不足。经常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，格外是主动带着问题深化困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思索少，一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。比如：针对脱贫攻坚工作，主动深化挂钩村、挂钩户的时间和次数较少，在为贫困群众脱贫致富想方法谋出路上专心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在肯定的唯上思想，对领导非常关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导留意的、细小的工作主动性不够，主动性不强，对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有肯定差距。(六)改进工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对四风问题新改变、新表现讨论不多，警惕不够，反击不完全，对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够，超标准接待、超方案支出等状况偶有发生，在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距。二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作进展的措施和方法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管;有的存在依靠思想，习惯当二传手，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提高。二、缘由分析(一)政治理论学习抓得不牢。少数班子成员自觉改造主观世界，加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观，格外是习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习，