2021年主题教育组织生活会批评与自我批评材料.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年主题教育组织生活会批评与自我批评材料 这次的主题训练持续了两个多月，对于我来说，材料方面的工作量比较大，可以说是疲于应付。我记得有一份报表，填完将近30页，花了两天时间，40多个问题，人都搞崩溃了。有一段时间，感觉精神很疲乏，工作动力明显不足，甚至还想到了放弃，我还特地写好了转岗申请书，思想上始终在斗争。有时，我也在想，无论如何也得把这次的主题训练完成了，不能中途掉链子，所以，始终坚持着。今日开展自我批判，我觉得自己的思想上还是出了问题，抱负信念不够坚决，缺少奉献精神、缺少“争责不争功，争活不争利”的优良品德，守初心担使命方面跟上级要求还存在差距。我决定：连续加强学习，树立为公司为支部为领导服好务的宗旨意识，用自己的辛勤工作去践行入党誓词，主动工作。  借这个机会，我也想谈一下我的工作面临的一些困惑和一部分同志尤其是一线党员面临的困惑，需要支部班子和同志们共同努力来解决。  我自己的工作主要面对考核，做得不好首先挨批判是我自己，挨批判不重要，重要的是最终会影响整个支部的考核绩效。支部半年、全年考核，包括本次的主题训练，尤其注重材料。签到表、每位同志的发言材料，一个都不能少。说它是“过度留痕”，我觉得也不为过。至于是不是“过度留痕”，今日不作商量，也商量不出结果来，由于是集团公司党委要求这么做。  同志们面临的困惑或者说支部开展工作面临的主要困扰就是一线党员和主动分子集中学习难的问题，机关的党员基本不存在这个问题。主要体现在参会率不高；今年新增了沟通发言的考核项目，发言质量不算高。参会率的问题，由于我们是生产企业，一个萝卜一个坑。我们支部，党员和主动分子共23人，一线岗位14人，占了60%，从这几年参会签到数据来看，离要求还有差距。召开会议，有请假的、有迟到的、有中途离开的、有只签个到就离开的、有在会议上干其他工作的。理由只有一个而且都很充分：由于工作忙，精确地说是由于业务工作忙。针对沟通发言，我们支部也摸索出一个方法，本次会议学习的内容在下次开会时做沟通发言，应当说留足了充分的时间去消化汲取。但从群文件的下载次数来看，通常在10人次以内，我们支部有党员和主动分子23人，分享了文件，却没有多少人看，发言质量大打折扣就很正常了。  可能有些同志会说，这都不是事儿，签到可以补签，发言嘛，辛苦一下，加下工。这种脱离实际，自欺欺人的做法，假如戴个帽子的话，那就是犯形式主义了。这是我们一贯反对的，一贯反对的我们坚决不能干。  面对这些困惑和困扰，我想，只有支部班子和全体同志共同想方法才好解决。我的建议是，首先要严明开会纪律，要求全体党员重视并且过好每一次组织生活；对开会请假的，建议班子成员在批准时实行慎重的看法，分清晰是由于学习爱好不浓不想参与还是真的由于业务工作忙走不开；至于没有参与学习的，可以实行补课，党小组再学习等方式，现在的“学习强国”还有视频会议功能，可以解决由于休假，其他缘由不能到场参会的问题；关于沟通发言我是这样理解的，不需要用高大上的语言来体现水平，也不需要像复读机一样复述一遍，只需要花点时间下载群分享的文件，看一看主要表达什么意思，结合本职工作、自己的思想状况、自己的理解谈一谈就可以了。我建议事前预备发言提纲，写下来，五六百字算多，二三百字应当也可以了，就像今日我的发言，我也把它写下来了。  谈这些其实都是围绕会议来谈的，由于从目前来看，召开会议是支部开展工作的主要方式，创新组织生活在我们基层支部不够多。既然如此，我们就从组织学习开头，把会开好，还是做得到的。既不轻党建，也不轻业务，两手抓，两手都要硬，做到这一点，支部党建工作普遍存在的“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的这种状况才能逐步好转。  我就谈这么多，说得不对的，请***、各位领导、同志们批判指正。感谢大家。