入职管理技巧与劳动法风险规避.pptx

入职管理技巧 与劳动法风险规避;“留”下有多难？;“留”下有多难？;“留”下有多难？;“留”下有多难？; ;“留”下有多难？;离开有多容易？;个人素质 ;薪酬制度能让员工发挥20% — 30%的能力； 良好的工作氛围，员工可发挥80% — 90%的能力;;认识组织氛围;;良好的组织气氛有哪些现象？ 不好的组织气氛有哪些现象？;Bad ×对待流程、规范嘲讽、不在意、烦躁 ×开会发言、讨论问题时沉闷，无人肯发言，大家唯唯诺诺地接受安排 ×团队中交流很少、难获得帮助，存在恶性竞争 ×对待工作任务拖拖拉???、没有干劲;管理者与组织氛围;;;;组织氛围的营造;组织氛围的营造;激励员工;案例分析讨论;;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;学习扩充;