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国有企业人力资源开发的几点思考二级人力资源管理师报考条件.docVIP

国有企业人力资源开发的几点思考二级人力资源管理师报考条件.doc

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    1 - 【国有企业人力资源开发的几点思考】二级人力资源管理师报考条件 “人才问题是一个战略问题”，对国家、对民族是这样，对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争，这已逐渐成为一种共识，国有企业如何围绕人才战略问题，选拔人才，任务十分紧迫。本文通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力，论述国有企业要开发人力资源以提升企业竞争力，最为关键的就是要加强企业五类人力资源的培养与开发，建立符合市场竞争需要的现代人力资源管理新机制。否则，企业在复杂多变的市场面前就会显得应变能力不强，运行质量不高，效益不佳，寿命不长。 一、国有企业提升市场竞争力

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