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关于保安队伍的现状整改实用措施 关于保安队伍的现状整改实用措施 关于保安队伍的现状整改实用措施 . 商洛鑫泰保安效劳 保安队伍的现状及整改措施 随着社会企业不断的开展与壮大，企业平安、消防保障问题就更凸显 出重要性和紧迫性。如何让保安队伍为企业经济开展真正发挥保驾护航的 重要作用，保安队伍建设必将走向标准化、法制化进程，而这就需要保安 公司管理者提高自身素质，创新管理模式，建设一套科学、高效、严格的 队伍管理机制，运用科学管理方法，从而提高保安队伍的效劳能力和竞争 力。 当前保安系统中，保安人员流失率高，队伍不稳定，素质偏低是存在的现实；其次保安人员的工作积极性没有充分调动起来，普遍存在消极懈怠现象。分析他们当初参加保安队伍的初衷，想法很多，过一段时间后，觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗，单调又琐碎，感觉付出与实际得到的报酬不成正比，心里会有些失衡。再者，保安人员的思想教育跟不上。 作为保安公司的管理者，对员工年轻、性格活泼、思想急躁现象认识缺乏，思想工作脱离实际，只善于讲大道理，缺乏示范引导。对保安人员的思想上有问题不能及时解决，工作上有困难，不能及时帮助，导致保安队员面对难处处理的问题容易消极，困难面前不知所措，工作消极，纪律松散，形象不佳等原因。这样一来，如果公司管理工作在跟不上，就会影响到保安队伍的整体开展，影响企业的社会效益和经济效益。 那么，如何有效管理到达高效效果？作为保安公司管理者，首先要转变观念，不断学习管理理念，增强管理能力，建立科学的保安队伍管理机 . . 制，建立完善的队伍管理制度。 一 、严格按照标准招聘保安队员，精心制定培训方案。 树立保安公司良好形象，以打造特色品牌开展方向及建设“高素质、 专业化〞的保安队伍为目标，首先要从招聘和培训入手。 1、按照标准招聘保安队员。 按照公司要求，对新来队员的要求条件，从 年龄、形象、健康状况、职业背景等方面一一考量，严格按照招聘要求， 选拔优秀适宜人员，确保以良好的品格、优秀的开展潜质和较强的可塑性 进入保安队伍，做到宁缺毋滥。 、精心制定培训方案。针对目前保安队伍现状，制定培训方案，对培训目标、形式、进度作出明确且详细的规定，为培养工作顺利进行奠定根底。制定针对性的培训方案，通过分类培训方式各个击破。另一方面，针对新招聘保安人员，一要从职业道德和思想素质上进行教育，树立尽职尽责，爱岗敬业精神，摆正思想，改善思想上的机械性及活泼性，从根本上杜绝保安人员做事庸庸碌碌，打混过日子，甚至不安于现状，频频跳槽等不良现象发生。增强保安人员对保安业的认同和自豪感，进而把保安人员谋求个人开展，努力整合成为实现公司开展的驱动能量。二要从专业知识及技能上进行培训，对于保安专业知识要进行统一集中培训。并且以考代训，不断强化专业知识，针对各个岗位特性及相 关要求加强各方面技能培训， 比方消防培训， 各种物防技防的相关使用方法等，要通过先集中，再分类，在个别加强培训方式，定期或不定期进行岗中培训及 轮岗轮训，逐步深化技能，熟练运用。 、管理者应本着高度负责任的态度对队员面对面教育，引导帮助队员。管理者要注重以人为本的人性化管理，保安管理工作核心是人，管人 核心是管人心。在队伍管理中，制度约束固然重要，但管理者更应重视对 . . 队员的引导和帮助，能时时常常鼓励队员。重视与队员之间的情感交流， 形成发奋向上的气氛与和谐融洽的人际关系，加强管理层与队员之间的理 解与支持，充分调动保安队员的工作积极性，使所有保安队员都能齐心协 力开展各项工作。 在工作中，我们作为公司管理者，始终坚持把握以下原那么： 1.创立和谐宽松工作气氛。 保安队员工作单调， 要让队员心情愉快的工 作，就要满足精神上的需要，形成和谐的人际关系，工作之外的关系要平 等相处。 2.积极鼓励保安队员敞开思想， 各抒己见，为保安队伍的开展出谋献策。 对反映队伍中存在的问题及时整改，如保安管理部和保安队解决的问题做 到及时上报，认真解决，做到上情下达，下情上知，确保保安队伍形成团 结合作的良好气氛。 3.充分尊重和信任保安队员， 放心让队员做工作， 挑担子，相信队员能 够尽心尽力地做好。对于落实过程中遇到的实际问题，应充分尊重队员的 想法和意见，把这种信任和尊重转变为对队员做好工作的精神支柱，在这 种精神上更加鼓励出动力 4.头脑里始终想着队员，感情上贴近队员，行动上走进队，落实交心、 谈心制度，及时掌握队员的思想状态，积极关心帮助队员在工作、生活中 遇到的问题。 三、 不断学习科学管理方法，更新自己的管理模式。 运用职权，通过有效的管理， 让自己带着的保安队伍形成严谨的工 作作风，标准值勤，热情效劳，严格制度，重视企业文化，制度落实坚 持执行严，必须一丝不苟的落实制度。 在保安管理工作中， 必须要按具 . . 体的规章制度来执