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结构化面试;;结构化面试的概念及特点;主要体现在:五化;面试测评要素的结构化;结构化面试的组织实施程序;;;结构化面试流程;面试室及其场景的设置
;;考生考场布置;;考生退场;结构化面试测评要素;测评要素一、综合分析能力;测评要素二、语言表达能力;;测评要素三、 应变能力;测评要素四 、组织协调能力;测评要素五、 人际交往能力;测评要素六、情绪控制能力;测评要素七、职位匹配度;测评要素八、礼仪;结构化面试的常见题型;一、求职意愿类:做好岗位调研,正确认识自己的优缺点;个人背景类;;;工作态度类;二、综合分析题:辩证思维、厚积薄发;社会现象:正面 负面 争议;;漫画题:描述现象,提出实质,分析原因,对策,总结收尾(表态);言语理解;;三、计划组织问题:时空顺序+做事程序+各方关系;人际关系( guanxi);五、事件处理问题;面试前的准备工作;仪容仪表;
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