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运输企业奖惩制度 安全工作是重中之重。为了加强公司管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比 先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对 违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质、责任大小给予处 罚。 一、奖励制度 1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。 2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。 3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何 事故发生的。 4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建 议，成绩突出贡献较大的。 5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。 达到以上 5 条的，年终奖励优秀驾驶员 500 元。 6.一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖 500 元 二、处罚制度 1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款 100 元。 2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的， 对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。 3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、 损失大小，对当事人给 予经济处罚。 4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款 500 元，因酒后驾车造成事故的，由当事人 赔偿一切经济损失。 5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款 200 元，造成事故的，由当事人 赔偿一切经济损失。 6、事故损失费在 100—500 元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的 50%；对负 有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的 30%。 7、事故损失费在 500—1000 元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的 30%；对负 有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的 5%。 8、事故损失费在 1000 元以上的，对负主要责任或全部责任者给予 20%的经济处罚，对 负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的 5%。 9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费 10%的经济处罚外， 并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费 1%或警告。 驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。 10、司机无故不参加安全例会，一次罚款 20 元，无故迟到、早退经查出的一次罚款 10 元，年终累计 5 次取消年终安全奖和安全评先资格。 11、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超过 80 公里/小时（异常路况按指令行 驶）；其他车辆，轿车不得超过 120 公里/小时，面包车不得超过 100 公里/小时，专用 车辆按照作业规定速度行驶。否则，对违反者一次罚款 100 元。 12、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限 速标志的路段，所有车辆不得超过 50 公里/小时，要保持安全车速。否则，对违反者一次 罚款 100 元。 华昊运输公司驾驶员奖惩制度 2017-08-1513:28|#2 楼 奖励制度： 1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励50 元。2 、维护公司荣誉和利益的驾 驶员奖励200 元。 3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励100 元。 4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励100 元。 5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励100 元。6 、对每月节油的驾驶员进行 奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升2 元给予奖励。 7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和 200 奖金。 8、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比， 维修费用最少者给予 200 元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予 500 元 惩罚制度： 1 、驾驶车辆时无随身携带行车证﹑驾驶证、营运证、从业资格证罚款50 元/ 次 2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款10 元/ 次，，不文明开车，无职业道德的违章驾 驶员罚款20 元/ 次。 3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款50 元/ 次。 4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款200 元/ 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款100 元/ 次，同时承担相关责任。5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款50 元。 6 、因违章扣证、隐瞒不报的扣罚100 元。 7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款50 元，帮助他人作 伪证罚款100 元 8 、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情