山东省某纺织集团初步诊断报告与建议.pptxVIP

咨询对象：山东省潍坊市裕华纺织集团公司初 步 诊 断 报 告 与 建 议 北京多星企业管理咨询公司2001. 5.30目 录一 初步诊断工作回顾诊断结果及原因分析 1、咨询诊断思路2、综合分析概要3、输出结果评价4、管理环节找原因5、从观念、体制挖根源三 改善思路与建议1、强化综合管理职能，改善运行管理机制2、围绕主价值链的管理组织再造与激励约束机制3、战略管理与市场营销培训4、产权制度改革四 咨询效果初 步 诊 断 工 作 回 顾 为配合潍坊裕华集团公司改制，建立配套的激励约束机制，应公司领导的要求，北京多星管理咨询公司裕华咨询组来到这里，进行了为期7天的初步诊断。我们的目的是通过这次诊断，发现公司的成绩和问题，确定改善方案，提出我们对裕华集团配合改制建立配套的激励约束机制的思路，供公司领导在推动改制过程中参考，希望我们的结论能为公司确定改制方案有所启示。 咨询组于5月23日进厂工作，至5月30日结束。通过与公司中高层领导开见面会、现场参观、面谈和问卷调查、收集公司内部的经营管理文件资料，掌握了大量第一手信息。咨询组应用诊断方法，依照事先设定的工作内容和流程，对资料进行了分析，并提出了我们的看法和建议，在这里向各位领导做一个汇报。厂级领导面谈 11人问卷调查 10人中层干部面谈 21人问卷调查84人 普通员工问卷调查随机抽样150人数据处理量： 220 个