西泊橱柜员工异动管理制度.docxVIP

文件编号 hr.gszd2011. 003 员工异动管理制度 文件版次 1-1 合肥市西泊家具有限公司 文件页数 第 1 页 共 3 页 1.0 目的 为了提高员工整体素质，公正公平的考核员工从事本职工作的能力，规范员工异动程序以利于工作的交接与开展，为员工个人拓展及公司的稳定发展创造良好的人文环境，特制定本制度。 2.0 适用范围 公司全体员工 3.0 权责 各部门负责对异动人员手续的办理。 各部门主管严格按照“能者上、平着让、庸者下”的用人原则做好人员管理工作，配合人力资源部监督异动手续的及时办理。。 4.0 员工异动管理 4.1 员工异动包括：转正、调岗、调薪、辞职、辞退、除名、自离等情形。 4.2 出现员工异动，原工作部门应及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门主管承担责任。 4.3 所有员工异动均由各部门提出申请完整填写相应表单，经人力资源部审核并送交总经理批准，其他部门无权对员工异动作出批准决定。凡未经人力资源部和总经理认可的私自异动均为无效异动，当事人部门主管将受到相应处罚。 4.4 转正 4.4.1 是指新员工试用期满，符合公司岗位要求，予以转正成为公司正式员工。 4.4.2 新员工试用期满合格，由员工和用人部门填写完整的《员工转正申请单》并在一周内交人力资源部，逾期未交且没有正当理由者视为自动延长试用期。 4.4.3