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离职率考核方案
为了更好的控制人员流失率，增强酒店人员稳定性，提升酒店服务质量，结合酒店实际情况，现将对酒店各部门离职人员调查并对人员离职率进行考核。
一、考核目的
1、更好测量部门人员的稳定程度，合理控制部门人员流失率；
2、做到层层把关，使每一位管理人员都能承担起管理员工流失的责任，藉以不断提高管理水平；
3、更好的验证留人措施有效与否，从而可以完善用人留人机制；
二、考核范围
酒店各部门（除外包人员）
三、数据来源及计算方法
离职率=期间主动离职人数/（期初员工数+期末员工数）÷2×100%
四、离职数据分析
为更全面地反映员工的离职情况，本部分将从年度离
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