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《人力资源管理（三） 》复习资料 一、单项选择题 1. （ ）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父” 。 A.雷德里克·温斯洛·泰勒 B.休格·闵斯特伯格 C.罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： C 答案解析：最早“播下人事管理种子”的人是罗伯特·欧文（ Robert Owen ， 1771-1858 ） ， 他是英国卓越的空想社会主义者， 也是 19 世纪初最有成就的实业家之一， 杰出的管理先驱。 他认为， 好的环境使人形成良好的品行， 坏的环境则使人形成不好的品行。 他在苏格兰自己 的几个纺织厂内进行了空前的试验， 致力于人性化的管理， 创建了最早的工作绩效评价体系， 被称为“人事管理之父” 。参见教材 P2 2. （ ）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父” 。 A.雷德里克·温斯洛·泰勒 B.休格·闵斯特伯格 C.罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： A 答案解析：美国机械工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒（ Fredrick Winslow Taylor ，1856-1915 ， 又译作泰罗） 。他是科学管理的杰出代表，被誉为科学管理之父。参见教材 P2 3. （ ）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父” 。 A.雷德里克·温斯洛·泰勒 B.休格·闵斯特伯格 C.罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： B 答案解析： 工业心理学方面最重要的代表是休格·闵斯特伯格 （Hugo Munsterberg ，1863-1916 ） 和乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo ， 1880-1949 ）。前者在《心理学与工业效率》中率 先提出了工业心理学的概念。参见教材 P2 4.按照人力资源规划的性质分类， （ ）不属于战术型规划。 A.补充计划 B.业务规划 C.总体规划 D.员工职业发展计划 正确答案： C 答案解析： 战术性人力资源规划则是短期的业务人力资源规划， 主要包括人员补充计划、 分 配计划、 提升计划、 教育培训计划、 工资计划、 保险福利计划、 劳动关系计划、 退休计划等。 参见教材 P54 5.按照人力资源规划的性质分类， （ ）属于战略规划。 A.补充计划 B.业务规划 C.总体规划 D.员工职业发展计划 正确答案： C 答案解析：人力资源战略规划是在组织战略与环境发生变化的情况下做出的未来较长时间内 的人力资源总体规划。参见教材 P62 6. 以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是（ ）。 A.面谈法 B.工作日志法 C.观察法 D.功能性工作分析法 正确答案： D 答案解析：定性方法，包括经验预测法、微观集成法、工作研究法和德尔菲法等。参见教材 P65 7. 以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（ ）。 A.职位分析问卷法 B.工作日志法 C.管理岗位描述问卷法 D.功能性工作分析法 正确答案： B 答案解析：定量方法，包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法、劳动生产率分析法等。 参见教材 P65 8. 以下工作分析的方法中，不属于定性方法的是（ ）。 A.访谈法 B.工作日志法 C.管理岗位描述问卷法 D.观察法 正确答案： C 答案解析：定性方法，包括经验预测法、微观集成法、工作研究法和德尔菲法等。参见教材 P65 9.关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（