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管理学四大职能 管理学四大职能 管理学四大职能 四大职能的核心内容及其关系 管理学是是一门系统研究管理活动的普遍规律、管理根本原理和一般方法的科学。有 综合性、实践性强、 不精确等特点， 既是一门科学又是一门艺术。 研究管理学主要用辩证唯 物主义和系统科学的观点和方法。 管理是各级管理者在执行方案、 组织、领导、控制四项根本职能的过程中。通过优化配 置和协调使用组织内的各种资源： 人力、财力、物理和信息等， 有效地到达组织目标的过程、 职能活动的开展，组织目标的实现， 都必须使用各种资源，而在一般情况下，组织需要用有 限的资源去最有效地到达组织目标。 这就涉及一个效率和效益的问题。 在效率和效益中， 效 益是第一位的。 管理所包含的四种职能，每一项职能都是一个过程，再每个职能中也包含了其他职能 的内容。例如方案职能， 威力了提出组织的目标， 并制定出一个实施的步骤，我们也改为之 制定一个方案： 要做些什么工作、选什么人来参加、每一项工作由谁来负责、如何调配所用 的资源、时间进度、 整个方案进行的过程中怎样进行领导、信息怎样沟通、 怎样发挥参加人 员的聪明才智· ····· 一：方案是管理最根本的职能，也是管理的根本活动。方案是是管理者确定目标、预 测未来、制定实现这些目标的行动方针的过程。 从名词方面看， 方案就是指方案行动的结果， 包括组织使命和目标的说明，以及战略、政策