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— PAGE \* Arabic 1 — 证券期货公司新员工入职培训 期货证券公司新员工入职培训指引  总则  第一条为加强公司人力资源管理工作，建立健全良好的新员工入职培训机制，满足公司发展需要，根据公司《员工培训管理制度》，特制定本指引。  第二条本指引规定了公司新进人员入职培训的基本目的、实施方法、内容、及考核等相关规定。  第三条本指引适用于公司所有新进员工。  第一章培训目的  第四条使新员工了解公司概况、规章制度、组织结构、企业文化等，使其尽早的融入到企业中。  第五条使新员工明确自己的工作职责，工作流程，以及相关部门岗位的职能、工作流程等。  第六条给新员工以职业生涯的知识灌输，培养、指导其进行合理的职业生涯规划，帮助新员工树立正确的职业发展方向。  第七条良好的培训不但是员工技能提高的有效途径，而且让员工感受到公司对他的重视，让新员工体会到归属感。  第二章培训实施  第八条公司新员工入职培训主要由总部人力资源部负责，其它  部门辅助实施。  第九条公司的新员工培训根据人数多少不定期举行，一般累计人数超过10人即可举办。培训时间为两天，其中一天安排户外拓展训练。  第十条公司总部和营业部的新员工都必须参加入职培训，如营业部个别新员工有特殊情况未能参加入职培训，则必须接受网上入职培训。  第十一条新设营业部新近员工必须参加统一的新员工入职培训，具体培训细则可以视情况而定。  第十二条为了保证新员工相关制度的推行，所有新员工转正必须经过集团人力资源部审批，没有参加新员工培训、新员工网上培训的员工将不得转正或延期转正。  第十三条培训讲师由公司内部各部门选派指定人员兼任，负责各自培训资料、考试资料的汇编、授课等。必要时可聘请外部培训机构进行培训。  第三章培训内容  第十四条新员工入职培训的主要内容有：  （一）公司的基本概况（公司发展史、公司概况）。  （二）企业文化（共同愿景、核心价值观、战略规划）。  （三）公司人力资源制度（人事制度、组织架构、薪酬结构、绩效管理等）。  （四）公司业务流程介绍。  （五）期货基础知识和期货法律基础  （六）其它有需要的内容。  第十五条新员工入职培训的具体课程名称、课程内容、课程目的、课时、主讲部门等情况如下表所示：   第十六条期货基础知识和期货法律基础两项内容由新员工自行  学习，并参加由中国期货业协会举办的期货从业人员资格考试。  第十七条网络培训的资料由以上具体课程录音、视频拍摄而成，由人力资源部统一制作、更新。  第四章培训考核  第十八条培训结束后，为了检测学员对培训内容掌握的情况，由人力资源部组织对所有学员作书面检测。  第十九条考试成绩在80分以上者为合格，考试不合格者，将继续参加二次测试。  第二十条连续两次成绩不合格者，将延长其转正时间。  第二十一条测试成绩作为员工考核和晋升的依据之一。  第二十二条培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。  第五章附则  第二十三条本条例由公司综合管理总部负责解释。