加强公立医院干部监督管理心得体会.docVIP

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 加强公立医院干部监督管理心得体会 　加强公立医院干部监督管理 　的心得体会 　 党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。面对新形势新任务，公立医院要把从严从实监督管理干部作为全面从严治党的切入点和突破口，要在四个”突出’上下功夫，从干部训练培育、选拔任用、日常管理督查、多方位监督等方面着手，”四位一体’全方位全掩盖从严从实强化干部监督管理，不断提高干部队伍素养。 　公立医院作为我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口，肩负着贯彻落实党的路线政策和卫生健康工作方针的重要职责。但近年来，公立医院干部违法违纪、医疗领域腐败案件等屡有发生，给医院声誉和事业进展造成不同程度的影响。面对新形势新任务，公立医院要把从严从实监督管理干部作为全面从严治党的切入点和突破口，强化干部监督管理，不断提高干部队伍素养。 　一、在四个”突出’上下功夫，从严从实强化干部监督管理 1. 突出”政治标准’，在落实政治监督上保持定力 　加强干部监督，必需把旗帜鲜亮讲政治放在第一位，把突出政治标准作为政治监督的首要任务。在选拔任用中把信念坚决、政治过硬作为选人用人的首要标准。通过从严训练、从严管理、从严监督，督促干部树牢”四个意识’，不断加强党性熬炼和实践熬炼，严守党的政治纪律和政治法规，坚守政治信念、站稳政治立场、增加政治定力。日常管理要突出政治约束，对不讲政治、不守法规的干部敢于较真、敢于亮剑，使旗帜鲜亮讲政治成为宽敞干部的思想自觉和实际行动。 　2. 突出” 关键重点’ ，在提升监督效果上精准发力 　加强监督要坚持突出重点的原则。监督对象上，要盯紧”重要岗位’;监督内容上，要把住”重要事项’。通过完善权力约束措施，规范关键岗位干部用权行为;通过排查关键岗位风险点，有针对性地制定防范措施;通过对医药购销领域、工程项目建设、大型医疗仪器设备选购等关键岗位干部轮岗沟通，避开可能滋生的消极腐败现象。借鉴医务人员医德档案不良行为记录，建立关键岗位干部失范行为记录，强化责任追究，推动其行为检点。 　3. 突出” 方式创新’ ，在拓展监督方式上全面聚力 　监督方式要从封闭单一式向开放复合式转变，组织监督向自我监督、执纪监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位监督网络。监督程序要从事后监督向事前监督转化，转变干部出事后才引起重视的做法。监督过程要全掩盖，落实”三张清单’，确保环环有人把关，事事有人负责。推动干部监督工作信息化，如探究建立干部监督档案，将各方信息统一归口管理等。 　4. 突出” 行业特点’ ，在加强行风督查上持续用力 　近年来查办的医疗领域案件，高发区主要在药品、医疗设备、耗材、基建工程、物资招标等部门，涉案人员多为医院高层领导和中层干部，尤其在医药和耗材回扣商业贿赂案件中，以查办有职务的医务人员为多。基层单位在推动干部监督过程中，要充分考虑行业特点，紧盯群众反映猛烈的医药产品回扣等廉政风险，从药品选购使用、规范医生执业、医药代表管理等方面补齐制度短板，整治医药购销中的违法违规行为。 　二、在”四位一體’机制上下功夫，推动干部监督更严更实 　”四位一体’全方位全掩盖从严从实强化干部监督管理机制，把”日常训练与严格管理、事前防范与事后惩戒、全面监督与重点监控’相结合，努力打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍。 　1. 完善干部训练培育机制，筑牢思想生疏”魂’ 　第一，强化干部自律意识和接受监督意识。努力做到三个纳入：将思想政治训练纳入中层干部年度学习方案、将干部监督管理要求纳入干部谈话必谈内容、将法规和纪律训练纳入新任职干部履职训练环节，促进干部加强自我党性修养，增加接受监督的自觉性。 　其次，提高干部监督管理水平。增加训练培训的针对性、实效性。充分运用集中轮训、专家授课、谈话提示、现场观摩等方式增加训练实效性。本着”干什么学什么、缺什么补什么’的原则，对不同层面干部分类施教，挂念干部练就过硬的基本功。留意扩大实践熬炼范围，以更好地满足干部履职成长需求。 　第三，营造深厚的政治氛围。加强思想品德训练，充分挖掘传统文化资源、红色资源优势，运用体验式教学，引导干部从优良传统中吸取精神力气、锤炼坚强党性，外化于日常行为，营造风清气正的良好生态。 　2. 规范选拔任用制度，严把干部选任” 关’ 　第一，管理范围要实现” 全掩盖’ 。依据公立医院党的建设要求，须将全部中层干部纳入党委管理视野，将业务科室主任与职能处科室干部一同纳入党委统一管理范围，同聘任、同培训、同管理、同考核，确保干部管理横向到边。一些基层单位长期坚持”双纳入’，