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软件公司薪酬实用制度 软件公司薪酬实用制度 PAGE / NUMPAGES 软件公司薪酬实用制度 薪酬管理制度 2013 年 11 月 目 录 第一章 总则 3 第二章 薪酬结构 4 第七章 薪资调整 8 第八章 其他 9 第九章 附则 错误 !不决义书签。 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于企业全体正式员工。 第二条 目的 结合国家的相关法律及企业本质情况，建立一致的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公正，起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，依照公正性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 （一） 公正性指企业员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相般配 。以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。 （二） 竞争性是指与所在地区行业或相同规模的企业近似职务对照较，企业的薪酬标准要有吸引力。 （三）激励性是指在薪酬设计上，应试虑合适拉开各级、各岗的薪酬水平差距，以真切表现薪酬的激励收效，从而提升员工的工作积极主动性。 （四）经济性指薪酬水平要考虑企业本质盈利情况和支付能力的大小。 （五）合法性指企业的薪酬制度必定吻合现行的法律。 第四条 依照 薪酬分配的依照是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场