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心理资本，是由美国管理学会前主席路桑斯提出的概念，核心指开发员工希望、自信、乐观及坚韧
等积极品质。
权威研究表明，拥有高心理资本的员工和企业分别具有以下特质：
拥有高心理资本的员工：
能承受挑战和变革，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。
自信、乐观、坚韧，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成
就自己也成就了所属企业。
拥有高心理资本的企业
拥有出色的企业文化与共同价值观。
具备了最有价值的核心竞争力
创新及人才是企业发展的灵魂，鉴于此，开发员工心理资本，营造企业“心理健身房”是每个管理
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