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— PAGE \* Arabic 1 — 财政支出绩效评价报告(模板) 财政支出绩效评价报告  评价类型：□实施过程评价?完成结果评价  项目名称： 2016年度事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目项目单位：文昌市社会保险事业局  主管部门：文昌市人力资源与社会保障局  评价时间： 2017年6月16日至2017年6月29日  组织方式：□财政部门□主管部门?项目单位  评价机构：?中介机构□专家组□项目单位评价组  评价单位(盖章):文昌市社会保险事业局  上报时间: 年月日  项目绩效目标表  项目名称：2016年度事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目   项目基本信息    关于2016年事业单位退休人员“事企  差”及绩效工资项目绩效评价报告  中瑞诚海分绩审字[2017]第6-0027号一、项目概况  （一）项目单位基本情况  文昌市社会保险事业局为参照国家公务员法管理的事业单位。主要职责：1、负责本市参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。2、承办本市参保单位社会保险登记、变更、注销。职工保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。3、审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时足额发放各类社会保险金。4、负责参保单位和个人养老、工伤、生育保险的日常管理工作；负责社会保险数据、信息的处理和管理，参保个人帐户的建立和管理。5、为参保单位和个人、提供有关养老、工伤、生育保险的政策宣传咨询服务，受理群众来信来访。  社保局内设8个组级职能机构，分别为办公室、养老保险组、医疗保险组、工伤生育保险组、公共关系组、稽查审计组、基金统计组、社会化管理服务组。  （二）项目基本性质、用途、主要内容、涉及范围  该项目为经常性项目，主要用于提高事业单位退休人员的养老金，提高事业单位退休人员生活水平，让退休人员群  体更多地分享经济发展的成果等。通过对文昌市社保局事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目财政支出绩效评价，强化单位财政支出管理，提高财政资金使用效益和政府管理职能。项目年度预算绩效目标为：解决我市事业单位退休人员退休金待遇问题，提高退休人员的生活水平。  （三）跨年度项目的预期总目标及阶段性目标  项目为经常性项目，无跨年度预期总目标及阶段性目标  二、项目资金使用及管理分析  （一）项目资金到位情况分析  为推进事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目顺利进行，根据文昌市财政局《关于批复2016年市本级部门预算的通知》（文财预【2016】28号）安排文昌市社会保险事业局事业单位退休人员“事企差”及绩效工资额度为15312万元。市财政局及时审批并拨付事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目资金15312万元。  截止项目绩效评价基准日，本次绩效评价范围内的市财政项目专项资金15312万元已全部到位，资金到位率100%。  （二）项目资金使用情况分析  根据文昌市财政局批复的2016年度文昌市社保局部门支出预算表，文昌市社会保险事业局实际支出共计15312万元。支出内容为“事企差”及绩效工资,拨付总人数5800人，人均每月2200元，月发放金额1276万元，2016年发放金额  共计15312万元，无结余资金。  （三）项目资金管理情况分析  文昌市社会保险事业局2016年事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目专项资金管理及建设运行上严格遵守《中华人民共和国预算法》。一是规范资金审批程序，做好细节管理，严格贯彻多级集中审核、统一支付的原则。二是规范账户管理程序，对本项目专项资金实行单独核算、专户管理、专款专用的原则，杜绝专项资金被挤占、截留和挪用现象。  三、项目组织实施情况  （一）项目组织实施情况  文昌市社会保险事业局2016年事业单位退休人员“事企差”及绩效工资项目由市人力资源和社会保障局、市社会保险事业局负责实施及管理运作。项目实施期为一年，从2016年1月至2016年12月。截至2016年12月，已完成对全市5800位退休人员提高了退休金。  文昌市社会保险事业局对该项目高度重视，为确保项目顺利实施并持续运行，特组建了项目小组。提高退休人员待遇有利于促进收入分配改革，维护社会公平，对构建和谐社会发挥着重要的作用。  四、项目绩效情况  （一）项目绩效目标完成情况。  1.项目的经济性分析  （1）项目成本（预算）控制情况。