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工作行为规范系列 X 房产销售员工招聘、提 升及离职管理 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-10712 X 房产销售员工招聘、提升及离职管 理 X Real Estate Sales Staff Recruitment, Promotion and Turnover Management 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 房产公司销售员工招聘、提升及离职管理 *ZZ 机构将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向 社会公开招聘。 * 销售人员聘用的基本条件 : 思想品德端正，遵纪守法， 作风正派。具有高中以上文化程度 ( 其中大专以上者占 2/3 以 上) ，并具有与所聘岗位相适应的专业知识， 能力和技术知识、 水平。有开拓创新意识，有事业心和责任感。身体健康、五 官端正、举止文明。 * 招聘程序 : 员工的招聘严格按照项目需要的编制、名额 进行，各项目或部门增加人员计划，经总经理批准后实施。 办公室面试， 并要求应聘人员填写 《求职申请表》，附上职称 第 2页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 证书和最高文凭 (A4 纸) 复印件。 部门经理或总经理进行复试、 审查、签署意见。批准录用后，由办公室安排上班并组织岗 前培训。 * 新员工一般要经过 1 个月试用期。 * 所有人员和 ZZ 机构都是平等的合作关系，而不仅仅是 雇佣关系。在合作期限内，甲乙双方可以解除合作关系，但 必须办理相关的离职手续。 * 员工的聘用、 解聘、 升职、 降职和调配必须严格按照公 司或项目需要的编制、名额及程序进行。 * 公司为每一个员工提供最佳的培训和任职机会 ; 当某 些领导职位空缺时，同等条件下，将优先从公司现有员工中 选拔。 * 公司职员提升必须具备的条件 : 具有在公司工作的良 好业绩， 经济效益明显， 工作效率高， 计划性强 ; 具有与新任 职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力 ; 具有做好 新职工作的自信心、责任心 ; 个人品德好，团结协作精神强 ; 身体健康。 * 具有下列情况者，可以办理免职、调离或降职 : 调任新 第 3页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 职务的。不能胜任所担任职务的。违反国家法律或不遵守公 司制度和纪律，已经不适合继续担任该职务的。公司裁减项 目、部门、职务的。其他原因等。 * 部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利，总经理 具有在全公司范围内调配员工的权利。 * 员工解聘条件 : 不能胜任。员工自行提出变动工种或调 整工作，经研究无法另行安排的。员工患病