管理论文：基于心理契约理论的H公司“85”后基层员工激励改进研究.docxVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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管理论文：基于心理契约理论的H公司“85”后基层员工激励改进研究.docx

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管理论文：基于心理契约理论的H公司“85”后基层员工激励改进研究本文对 H 公司 85 后基层员工激励提出的针对性改进措施，适合当下情况的H 公司，但随着之后企业情况变化，人员特征及年龄的更迭，某些对策的细节方面将不再适用于该公司，还需结合时下变化，对有关对策进行调整。涉及人员管理的变动性很大，希望在今后的工作和学习中能够继续研究探讨。第 1 章绪论1.1 研究背景中国制造 2025 十年规划的推出，要求制造业企业不断精进工艺和技术，而企业不论是发展还是创新，关键还是“人”。但由于制造业企业在长期计划经济和改革开放后过多注重经济的发展下，对企业的内部管理方面相对放松，对