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精品文档 人力资源管理作业 1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是 ( B )。 P4 A ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2 ．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 ( B ) P6 内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3 ．以人性为核心的人本管理的主体是何种 ?(A)P23A A ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 4 ．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?(B) P45- 获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5 ．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤 ?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 ．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 ?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 7 ．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 ( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8 ．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、 理性化团队管理”模式的什么特点 ?( B ) A ．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 ! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?(D)P22( A ．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?(D)P26 A ．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ?(B)P26 A ．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度， 来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人 力资源规划系统的哪项活动 ?( D )P59 A ．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是 ( C )。 P927P A ．关键事件技术 B．职能工作分析 精品文档 精品文档 C．问题分析 D．流程图 14. 管理人员定员的方法是 ( C )。P103 A ．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法 是( C )。P95 A ．因素分解法 B．因素比较法 C. 经验排序法 D．因素评分法 二、案例分析 1：贾厂长的管理模式 答： 该案例中， 贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款， 而对早退罚款的决定。 改革不合 理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。 这说明在