考勤参考资料考核管理制度.docxVIP

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2016 Aspose Pty Ltd. 考勤参考资料考核管理制度 第三章考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制 度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制 度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业 自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变 化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律执行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此 条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每日安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由 值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领 导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日 论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司 时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一 次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工 者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部 门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总 裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应 于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补 发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条 当月全勤者获得全勤奖金元表员工考勤记录表（ 年度）单位组姓名编号沏目出勤休假假 别迟到早 退旷职公差事假病假公假婚假丧假月4、日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员12出差人员34迟到人员56旷职人员78出勤人数9出差人数10请假人数 备事总经理经理主管二员工考勤与工作留意事项第一条为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规 定予以精简归纳制定本留意事项第二条本公司员工考勤留意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本留意 事项的规定办理1、工作时间1员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论2员工逾规定时间到工时3超过分钟至分钟为迟到4超过分钟至小时以内按旷工小时论5超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门区分单位 应 到 人 数新 进 人 数未到人数辞 职 人 数实 到 人 数备考事假病假公 伤 假公假婚 丧 假旷工其他合计小计3员工未到规定时间提前下工时 提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论 注a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单一单位年 月 日事由预定时间自午 点 分午 点 分共小时实际时间自午 点 分午 点 分共小时生 产 项 目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工 作 人 员总经理厂长科长组长填表b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予 补办请假；4常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假1员工每日中给予天的休息连续天不上班工其星期或例 假日应作请假论2员工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日妇女节限女性5月1日劳动节10月1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日3员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可 并核准后方为有效一次不得超过天b全年累计