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公司员工分红权激励制度【详细版】 ****** 有限公司 ** 年在职分红 员工股权激励方案 （范本中红字部分需根据企业实际情况予以调整） 二〇 一八年十一月 特别说明 : 1、 本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以 及《 ****** 有限公司章程》制定。 2、 本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。 3、 本激励方案中所述的激励对象为公司主管级以上的管理层员工。 目录 一、释义 4 二、股权激励方案的目的 4 三、本股权激励方案的管理机构 4 四、股权激励方案的激励对象 5 五、激励期限 5 六、激励额度 5 1、激励总额度 5 2、各激励对象具体预授额度 5 3、绩效考评 6 4 、支付方式 6 5、退出机制 7 附则： 8 一、释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 1、 公司：指 ****** 有限公司。 2、 执行董事、监事：指公司执行董事、监事。（设立董事会、监事会的企业改 为董事长，监事长） 3、 利润激励基点：指经公司股东会决定的公司当年经审计的某一具体净利润数 额；本激励方案项下，当年利润分红激励基点暂定为 300 万元。 4 、 在职分红激励：指在公司当年所获净利润超过利润激励基点的前提下，目标 达成的情况 （具体数额及比例由公司股东会决定） 用于公司员工激励的一种方式。 5、 退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。 二、股权激励方案的目的 公司制定、 实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制， 进一步提高员 工的积极性、 创造性， 促进公司业绩持续增长； 在提升公司价值的同时为员工带 来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为： 1、 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧 密联系起来， 使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致， 促进公司可持续发 展。 2、通过本激励方案的引入， 进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系， 吸引、 保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3、 树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。 三、本股权激励方案的管理机构 1、 公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2、 公司执行董事是本股权激励计划的执行管理人，负责拟订本股权激励计划并 提交股东会审议通过；公司授权执行董事办理本股权激励计划的实施等相关事 宜。 3、 公司监事是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股 权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。 四、股权激励方案的激励对象 公司员工中主管级以上的管理层员工（已满试用期）。 五、激励期限 本激励方案自公司股东会审议通过后实施，考核期为 2017 年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，年底根据公司当年度的盈利及考核情况执行一次，之后每年具体激励 实施计划公布及实施时间为 2 月 1 日-2 月 28 日。 六、激励额度 1、激励总额度 用于在职分红激励的激励基点为公司净利润 300 万，当公司净利润达到并超过 该基点时， 按下表所对应超额比例分区间分别计算相应的奖励， 然后一并作为员 工激励。如公司年度经审计实际利润低于 240 万时，本在职分红激励奖将不实 施。 （表格类型） 利润情况 240 万以下 240 万-300 万 300 万 及以上 计算方式