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精品文档 关于公司的管理制度大全 WORD文档，下载后可编辑修改 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。 您的努力学习是为了更美好的未来！ 各种管理制度 ( 一) 小型工厂规章制度范本 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性， 维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成， 特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规， 遵守劳动纪律， 爱护 公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位 ( 职能部门、 分公司 ) 制订的各项规章制度， 经分 管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 ( 一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 ( 二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 ( 一) 员工有事须向有关领导请假。 1 精品文档 ( 二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。 重病、意外事故等， 须持相关证明事后补假。 ( 三 ) 员工本人结婚或直系亲属 ( 指有直接血统关系或婚姻关系的 父母、夫妻、子女 ) 丧事，准假三天，工资予以编制。 ( 四) 凡贴合计划生育政策的育龄妇女， 休产假期为十八个月， 任 何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》 ， 经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交 保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员， 须提出书面申请 ( 产假期限最长 不超过二年，即续假最长时间为半年 ) ，经工会研究决定后方可续假， 否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》 ，经工会签章后， 交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人 员考核合格后方可上岗。 ( 五) 请病假三天以上者须持医生证明， 请病假三个月以上者， 复 工须持医生健康证明。 ( 六) 批假权限 ( 停工权限同请假，请假签字须逐级批准 ) 1、员工请假三天 ( 含三天 ) 以下者，由各部门主管 ( 车间主任 ) 签 字批准 ; 2 精品文档 2、员工请假三天以上七天 ( 含七天 ) 以内者，部门经理 ( 分公司经 理) 签字批准 ; 3、员工请假七天至三个月 ( 含三个月 ) 者，由分管副总签字批准 ; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 ( 七 ) 凡请假时间较长， 所得工资不足以扣除个人应交养老保险费 者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续， 以连续计算保险交 费年限。 第八条工作纪律 ( 一) 上班时间， 无部门负责人 ( 车间主任、 副处长级或以上人员 ) 签字批准的出门证不得出厂。 ( 二) 因事晚来， 须提