公司员工个人绩效计划绩效合同.pdfVIP

员工个人绩效计划 姓 名 ： 张 所 在 部 门 ： 人 力 资 源 部 职位 ：招聘专员 一、 公司目标、部门目标和个人目标 1、 公司目标：本公司经过 5 年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在 新加坡建立分店 1 个，在全国比较大的 5 个省份共建立 35 个分店。 2、 部门目标：天津分公司人力资源部需要补充 7 个人，包括客服人员和基 础工作人员等等。 3、 个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之 处，出色的完成人力资源主管布置的任务。 二、 本人岗位的职责描述 重要性 应负职责 1 招聘适合人员到职 2 新聘人员试用期跟踪 3 建立测评题库 4 入职手续办理 5 统计报表 6 招聘渠道开发与维护 7 建立、补充行业中高级专业人员档案 三、 上期考核结果与不足 1、 试用员工考评不合格率 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在 10%以 下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训， 不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。 2、 用人部门对候选人满意度 上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在 80%以上， 与各部门经理进行沟通， 通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致， 从而不断 进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准 四、 个人绩效计划 序 号 管 理 资 源 网 / 管 理 资 源 网 / 管 理 资 源 网 目标 实现目标的步骤措 / 目标 来源 施 达成标准 完成时间 管 理 资 源 网 / 管 理 资 源 网 / 管 理 资 源 网 / 统计招聘需求 准确完成 每月第一个工作日 制定下周计划 准确完成 每周五 24 点前 日总结 准确完成 每日 24 点前 筛选简历 准确完成 周计划及招聘需求 招聘适合 岗位 1 联络候选人 及时完成 周计划及招聘需求 人员到职 职责 初试 及时完成 周计划及招聘需求 组织复试 及时完成 周计划及招聘需求 跟催复试结果 及时完成