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专家：简历资料很重要 随着我国改革开放的进一步深化， 大学毕业生的就业作为社会经济进展的一具重要环节， 已逐步实如今市场供求规律调节下， 供需双方的相互挑选。 在双向挑选的过程中， 大部分用 人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生事情的书面资料， 对他们来说， 这些书面资料 算是推断和评价毕业生的学习成绩、 工作潜力的依据。 无疑， 拟定有说服力并能吸引读者注 意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 书面资料包括毕业推举表、简历、自荐书、成绩单 及各式证书 (含获奖证书和技能等级证书 )、已发表的文章、论文、取得的成果等。 毕业生求职信的填写 毕业生推举表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推举表。 其中该表的综 合评定及推举意见部分是由最了解毕业生全面事情的辅导员填写， 同时是以组织负责饿形式 向用人单位推举， 对用人单位具有较大的权威性和可靠性， 因此大部分用人单位把该表作为 其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的要紧依据。 毕业生推举表是由学校统一印制的表格， 毕业生别能用计算机打印代替手工写， 也别能 用美丽的版面设计吸引别人的注意。 书法的优劣易成为聘请者的第一印象， 清楚、 整洁、工 整的字迹会让聘请者联想到有责任心、 工作能力强、 严谨仔细的工作态度等印象， 错别字或 文法错误则会令人怀疑你的能力。 毕业生推举表的栏目因各个学校侧重别同而有所区别