现代企业人力资源管理及其开发.pptxVIP

现代企业人力资源管理与开发;前言 ;第一讲 现代企业管理新理念——人力资源管理 ;第一节 以人为中心的管理思想;（三）人际关系管理时期 代表人物是美国哈佛大学的心理病理学教授梅约，其理论基础是进行了十年的霍桑实验 与此相对应，管理学界出现了“以人为导向”（people——oriented）或“以人为中心”（people——centered）的管理思想与提法 管理的定义转变为“管理是在正式组织中通过别人，并与别人一起来完成工作的技能” （四）现代管理阶段 主要的派别有：以巴纳德为代表的社会系统学派；以德鲁克为代表的经验主义学派；系统管理理论；人力资本理论。 ;人力资本理论;舒尔茨的人力资本理论的主要内容： 人力资本是与物质资本相对应的，是资本的两种形式； 物质资本体现于物质产品上，人力资本则体现在劳动者身上； 人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。;二、人力资源管理的概念与特点 （一）人力资源的定义及其特点 定义：具体到企业中指的是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 特征：生物性；能动性；动态性；智力性；再生性；社会性。 作为特殊的资源，人力资源具有四个特点：是一种活的资源；是创造利润的主要来源；是一种战略性的资源；是可以无限开发的资源。 人力资源的质量决定了企业在市场经济中的竞争能力，人力资源是企业生存发展的决定性因素。;（二）人力资源管理的含